王竹玲

作品数：20被引量：80H指数：5
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供职机构：华北科技学院管理系更多>>
发文主题：人力资源管理人力资源企业煤炭企业指标体系更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学矿业工程更多>>
发文期刊：《煤炭经济研究》《改革与战略》《经济技术协作信息》《河北煤炭》更多>>
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基于灰色关联分析的粮食产业安全评价与比较被引量：5
《科技管理研究》2012年第12期118-121,133,共5页李冬梅 刘春泓 王竹玲 
构建由13个指标构成的指标体系,并将灰色系统理论应用于对粮食产业安全度的评价。通过国际间的比较,可以看出我国粮食产业安全度相对于发达国家还存在很大的差距,即使与同是发展中国家的印度相比,安全状况也不容乐观。
关键词：产业安全 灰色关联 国际比较 指标体系 
煤炭企业绿色经营体系构建研究被引量：6
《煤炭工程》2012年第3期134-136,共3页李冬梅 王竹玲 刘红岩 
煤炭企业通过实施绿色经营,实现经济效益、社会效益、生态效益的协调发展,是其践行可持续发展战略的具体体现。文章从目标、动力、企业内部经营系统构建了煤炭企业绿色经营体系的基本框架,并重点对煤炭企业绿色生产、绿色营销、绿色文...
关键词：煤炭企业 绿色经营 绿色生产 绿色营销 绿色文化 
基于两次收敛模型的煤炭产业安全评价指标权重的确定被引量：1
《国土与自然资源研究》2011年第6期38-40,共3页李冬梅 王竹玲 刘红岩 
在对煤炭产业安全评价的过程中,指标权重的确定是决定评价结果是否科学的关键。本文利用三角可调模糊数调查专家意见,有效避免了层次分析法一致性检验的问题;应用聚类分析原理对群体专家决策进行两次收敛:第一次收敛解决了异常值的问题...
关键词：煤炭产业安全 指标权重 两次收敛 
煤炭产业安全概念及评价指标体系的初步研究被引量：3
《中国矿业》2011年第5期38-40,43,共4页李冬梅 王竹玲 刘红岩 
煤炭产业安全是关系国民经济发展和国家安全的重大战略问题,建立煤炭产业安全评价指标体系是实现煤炭产业安全评价的前提和基础。本文对煤炭资源安全、煤矿生产安全和煤炭产业安全的概念进行了辨析,重新界定了煤炭产业安全的概念,并在...
关键词：煤炭产业安全 影响因素 指标体系 
浅议新时期我国消费文化的现状与建设思路被引量：3
《商业时代》2009年第22期18-19,共2页邵晓明 王竹玲 
随着全球性金融危机日趋严峻,转变我国经济增长模式、全面建设消费型社会成为我国新时期经济工作的重要任务。研究如何建立与消费型社会相联系、具有我国特色的消费文化等问题,对于我国本土企业制定和实施发展战略及政府决策具有一定的...
关键词：消费 消费行为 消费文化 
价值工程在西部高校人力资源管理中的应用被引量：3
《商业时代》2009年第11期68-69,共2页王竹玲 
在当今高校对高学历、高层次人才需求不断扩大的同时,如何有效利用这些人力资源是很多院校面临的紧迫问题,这一点在经济、自然环境条件等都较为落后的西部高校尤为突出。针对这个问题,本文利用价值工程理论,以人力资源价值为对象,通过...
关键词：价值工程 西部高校 人力资源 
基于模糊理论的煤矿企业家人力资本综合评价
《煤炭经济研究》2009年第3期81-83,共3页王竹玲 张驎 
华北科技学院科学技术基金项目;项目编号:B06009
一、引言 企业家人力资本主要指企业家所特有的冒险胆略、创新精神、竞争意识、自信心、决断力和专业知识技能．一方面它具有一定的天赋素质性、特殊稀缺性和不可替代性，另一方面可在相当程度上通过教育培训、专门训练和社会实践等专...
关键词：企业家人力资本 综合评价 模糊理论 专业化人力资本 煤矿 专业知识技能 创新精神 竞争意识 
浅谈合同违约与经济法律责任之间的关系
《经济技术协作信息》2009年第1期82-82,共1页王竹玲 
针对违约有关的经济责任事件，本文首先明确的给出了合同违约和经济法律责任的定义，接着运用相关的文献资料分析了二者之间的关系，提出了法律依据，总结出二者是相互依存，不可分割的整体。在当今经济逐渐发展及人际关系逐步趋向于规...
关键词：合同违约 经济法律 责任 
浅析中国企业人力资源的战略性储备被引量：2
《人力资源管理：学术版》2009年第1期113-113,115,共2页王竹玲 
为了使企业在当代这样一个激烈竞争的环境中胜出，形成一个可持续发展，人力资源出现一趟车的可观局面，从而打造可持续发展的企业前景。因此，面对中国企业中存在的人才流失的严重问题以及给企业带来的不利影响，我们提出人力资源的战...
关键词：企业 储备人才 人力资源 战略性 
人力资源管理缺陷分析
《中国新技术新产品》2008年第17期144-144,共1页王竹玲 
经济基础的改变伴随着上层建筑的改革从理论出发阐述人力资源管理的缺陷,从人力资源管理的角度结合案例分析其管理不当:组织不协调,领导人人当,工作职能混淆等,再针对具体的材料加以辅助剖析,作出全面的总结论述。最后在充分理解人力资...
关键词：人力资源管理 缺陷 建议 
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