田素芹

作品数：2被引量：34H指数：2
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供职机构：安徽财经大学工商管理学院更多>>
发文主题：双向性工作家庭冲突工作满意度离职倾向工作-家庭冲突更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《软科学》《经济与管理》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
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工作家庭冲突双向性与离职倾向关系研究被引量：27
《软科学》2014年第8期65-69,共5页陈忠卫 田素芹 汪金龙 
国家社会科学基金项目(12BGL058);教育部人文社会科学基金规划课题(10YJA630017;10YJA630145)
工作家庭冲突双向性包括工作干涉家庭(WIF)和家庭干涉工作(FIW)两个相反方向的冲突类型。以234份有效样本为依据,实证研究发现:工作干涉家庭和家庭干涉工作均与工作满意度、离职倾向存在显著相关关系;工作满意度在工作家庭冲突双向性与...
关键词：工作干涉家庭 家庭干涉工作 工作满意度 离职倾向 
工作—家庭冲突双向性理论评述被引量：8
《经济与管理》2012年第7期58-63,共6页陈忠卫 田素芹 
国家自然科学基金项目(70672107);教育部人文社会科学基金项目(10YJA630017);安徽省高校人文社科重点研究基地安徽财经大学经济发展研究中心招标项目(2011sk738zd)
工作—家庭冲突的双向性理论包括工作家庭冲突(WIF)和家庭工作冲突(FIW)两个层面。对工作家庭冲突(WIF)和家庭工作冲突(FIW)的前因变量、后果变量以及组织家庭友好策略、个体自我化解策略、家庭和谐策略三个角度分析工作—家庭冲突的干...
关键词：工作-家庭冲突 双向性 工作家庭冲突 家庭工作冲突 
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