郭龙

作品数：21被引量：26H指数：3
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供职机构：甘肃政法学院民商经济法学院更多>>
发文主题：人力资本法律思考不完备合约人力资本所有者农业结构调整更多>>
发文领域：政治法律经济管理社会学更多>>
发文期刊：《兰州交通大学学报》《发展》《中国包装工业》《湖南科技学院学报》更多>>
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论媒体监督在促进司法公正中的作用被引量：1
《西部法学评论》2016年第2期74-79,共6页郭龙 
新闻媒体对司法的监督不仅十分必要,而且在现实情况下也显得非常紧迫。在我国司法公信力不高的情况下,加强新闻媒体对司法的监督,保障司法公正已逐步成为全社会的共识。司法公正以司法独立为前提,而司法独立却难以避免公权力的滥用。司...
关键词：媒体监督 司法公正 促进机制 
论我国群体性事件的法律治理路径
《湖南科技学院学报》2016年第3期104-105,121,共3页郭龙 
随着时代的变化,改革开放的不断发展,我国的社会结构发生了翻天覆地的变化,接着给人们带来的是群体之间的利益冲突引起的情况不一的群体性事件,而且群体性事件的规模也随着时代的变化再不断地升级。它作为由社会矛盾所导致的集体群众行...
关键词：群体性事件 法制原因 社会结构 
解析民商法信用原则与我国市场经济体制的完善被引量：1
《法制与社会（旬刊）》2016年第3期19-20,共2页郭龙 
信用原则是民商法的重要组成部分,也是影响着我国市场经济能够健康发展的关键。本文首先对民商法信用原则的内涵及应用领域进行探究,并讨论了诚实信用原则对社会主义市场经济建设的重要影响,最后针对我国民商法信用原则存在的不足之处,...
关键词：民商法信用原则 市场经济体制 诚实信用原则 
论产品的过度包装及法律对策被引量：2
《中国包装工业》2015年第11X期218-,共1页郭龙 
适当的包装产品有助于防止产品受损,也体现了社会主义经济的进步与发展。但是过度包装造成资源浪费,环境污染,损害消费者和生产者的利益等问题。本文将系统论述过度包装产品的危害,分析相关法律的存在问题,并针对此问题提出法律对策。
关键词：产品 过度包装 法律对策 
我国商事立法的《商事通则》模式探讨被引量：4
《兰州大学学报（社会科学版）》2010年第6期139-144,共6页郭龙 
近几年里,学界提出的关于制定《商事通则》的思路对我国商事立法实践有着重要的现实意义;《商事通则》模式在塑造商法品格、实现民商和谐、调整市场经济关系等方面明显具有区别于其他商事立法模式的优越性;在我国现阶段制定《商事通则...
关键词：商事立法模式 《商事通则》模式 优越性 可行性 
我国物权法中地役权制度的应用与发展被引量：1
《发展》2008年第12期133-134,共2页郭龙 
地役权是用益物权的重要组成部分,从其产生、发展的历史可以看出地役权制度在社会经济生活中发挥着愈来愈重要的作用。保留并完善这一制度是我国民事权利研究与立法的重要内容。本文通过对地役权的起源、演变及其法律价值的分析,提出了...
关键词：地役权 相邻权 传统地役权 现代地役权 
关于构建人力资本激励机制的思考被引量：2
《发展》2007年第12期50-52,共3页郭龙 付泳 
一、前提条件 由于人力资本产权涉及到人，而人是有思想、能动的，这就使得明确人力资本产权是有效激励人力资本的前提条件。要准确把握人力资本产权，首先必须了解产权的含义。从经济学角度分析，产权是指由人们对物质的使用所引起的...
关键词：人力资本激励机制 人力资本产权 经济学角度 有效激励 行为关系 经济活动 受益 损失 
人力资本与企业治理的演变
《西部法学评论》2006年第4期165-167,共3页郭龙 
企业是人力资本与非人力资本的特别合约,企业制度的建立是人力资本产权和非人力资本产权的博弈过程。本文首先对企业性质作了分析判断,并从不完备合约与企业所有权安排中,得出这样一个基本结论:人力资本通过产权途径分享企业所有权,并...
关键词：人力资本 企业性质 不完备合约 所有权安排 企业治理 
试论保证人的权利被引量：2
《兰州交通大学学报》2006年第2期55-58,共4页郭龙 
保证合同为单务合同,保证人向债权人承担保证担保责任。但保证人承担责任是有条件的,这些条件体现出保证人在承担责任中的权利,以阻却债权人请求权的不当行使,从而维护保证人的利益。同时,有效地保障保证人自身追偿结果的实现,鼓励保证...
关键词：保证人 抗辩权 追偿权 
论企业所有权与人力资本所有者激励性制度的安排
《甘肃高师学报》2005年第3期73-75,共3页郭龙 
由于主客观原因的存在,企业这种由人力资本和非人力资本组合的特别合约通常是不完备的。企业不完备合约的内在特征是企业所有权的存在。由于人力资本与非人力资本相比有着不同的产权特征,决定了其对企业所有权的安排有着重大的影响,所...
关键词：企业 不完备合约 企业所有权 人力资本所有者 激励性制度 
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