林知

作品数：4被引量：22H指数：3
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供职机构：广东外语外贸大学更多>>
发文主题：工作绩效主观幸福感职业女性自我效能感情绪智力更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《嘉应学院学报》《华南师范大学学报（自然科学版）》《经济与管理评论》《软科学》更多>>
所获基金：广东省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金国家社会科学基金更多>>
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工作倦怠与工作满意度、工作绩效的关系研究
《嘉应学院学报》2015年第3期38-42,共5页严标宾 邓珊 林知 
教育部规划课题(13YJA630111);广东省自然科学基金项目(S2013010016976);国家社会科学基金项目(14BGL079);中国博士后科学基金项目(2013M542184)
对142名企业在职员工进行问卷调查,通过实证研究探究工作倦怠、工作满意度与工作绩效三者之间的关系。结果发现:(1)工作倦怠与工作满意度相关;(2)工作倦怠与工作绩效相关;(3)工作满意度与工作绩效相关;(4)工作满意度在工作倦怠与工作绩...
关键词：工作倦怠 工作满意度 工作绩效 
工作-家庭促进对职业女性主观幸福感的影响——基于中国样本的分析被引量：9
《华南师范大学学报（自然科学版）》2014年第6期121-127,共7页严标宾 林知 邓珊 张艳 
国家社会科学基金项目(14BGL079);中国博士后科学基金项目(2013M542184);广东省自然科学基金项目(S2013010016976);教育部人文社会科学研究规划基金项目(13YJA630111)
以179位不同背景的职业女性为对象,通过实证研究,探讨了其工作-家庭关系与主观幸福感二者之间的关系.研究结果显示:(1)职业女性家庭对工作的促进与工作对家庭的促进中度正相关,两者互溢;(2)职业女性工作-家庭促进影响其主观幸福感,但家...
关键词：职业女性 工作家庭促进 主观幸福感 
员工情绪智力对工作绩效的影响——自我效能感的中介效应被引量：7
《软科学》2013年第12期49-52,共4页严标宾 张兴贵 林知 
国家自然科学基金项目(71072105);教育部人文社会科学研究规划基金项目(13YJA630111);广东省自然科学基金项目(S2012010008663;10151042001000007)
利用208名企业员工的调查数据拟合假设关系模型,研究发现:员工的情绪智力对工作绩效有显著的正向作用(直接效应);情绪智力对自我效能感有显著的正向作用;自我效能感对工作绩效有显著的正向作用;自我效能感在员工情绪智力与工作绩效的关...
关键词：情绪智力 自我效能感 工作绩效 中介效应 
工作—家庭促进研究进展——基于积极工作家庭界面的视角被引量：6
《经济与管理评论》2013年第4期54-60,共7页严标宾 罗海洋 林知 
广东省软科学研究项目"心理契约破坏感对科技工作者工作态度和行为的影响"(项目编号:2011B070400014);广东省自然科学基金"珠江三角洲企业员工幸福智力研究"(项目编号:S2012010008663)和广东省自然科学基金"基于个人与组织动态匹配的员工幸福感与工作绩效关系的研究"(项目编号:10151042001000007)的阶段性成果
个体在工作(或家庭)中的投入会对家庭(或工作)产生影响。家庭因素、工作因素(如工作自主性、灵活性、工作投入、工作成就和努力)个人特征(如人格特质、性别、受教育程度)等都可能是导致工作—家庭促进的重要原因。积极心理状态和积极行...
关键词：工作—家庭促进 影响因素 作用机制 研究展望 
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