张兴贵

作品数：33被引量：842H指数：14
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供职机构：广东外语外贸大学商学院更多>>
发文主题：青少年学生主观幸福感人格工作绩效生活满意度更多>>
发文领域：哲学宗教文化科学经济管理社会学更多>>
发文期刊：《经济与管理评论》《心理发展与教育》《心理科学进展》《心理学探新》更多>>
所获基金：广东省自然科学基金广东省哲学社会科学“十一五”规划项目广东省哲学社会科学规划项目广东省软科学研究计划更多>>
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超越绩效:人力资源管理视野中的员工幸福感研究被引量：7
《西北师大学报（社会科学版）》2017年第5期127-136,共10页张兴贵 陈玮瑜 
国家社会科学基金项目"人力资源系统与员工幸福感研究"(14BGL076);教育部人文社会科学研究规划基金项目"员工何以会感到幸福或不幸福:特质与情境对幸福感的交互作用及其路径"(13YJA630135)
过去的十年间,在绩效导向的人力资源管理(HRM)研究大行其道的同时,员工导向的HRM研究悄然兴起,对HRM与员工幸福感(EWB)关系的研究取得了重要的进展。在厘清HRM和EWB的概念和发展脉络的基础上,梳理了HRM与EWB关系的理论视角和实证研究结...
关键词：人力资源系统 人力资源实践 员工幸福感 工作绩效 中间变量 
社会比较和人格特质对主观幸福感的交互作用被引量：4
《西北师大学报（社会科学版）》2015年第5期114-122,共9页张兴贵 
国家社会科学基金项目"人力资源系统与员工幸福感研究"(14BGL076);教育部人文社会科学研究规划项目"员工何以会感到幸福或不幸福:特质与情境对幸福感的交互作用及其路径"(13YJA630135);广东省哲学社会科学规划项目"情绪劳动;文化取向与工作满意度"(GD10CGL16)
结合实验操纵和测量的方法探讨了社会比较和人格特质对主观幸福感的影响。研究表明,社会比较充当了神经质人格影响主观幸福感的中介变量。向下比较提升了对能力和心境的自我评价,向上比较降低了对能力和心境的自我评价。无论何种比较方...
关键词：社会比较 人格 主观幸福感 中介 
员工情绪智力对工作绩效的影响——自我效能感的中介效应被引量：7
《软科学》2013年第12期49-52,共4页严标宾 张兴贵 林知 
国家自然科学基金项目(71072105);教育部人文社会科学研究规划基金项目(13YJA630111);广东省自然科学基金项目(S2012010008663;10151042001000007)
利用208名企业员工的调查数据拟合假设关系模型,研究发现:员工的情绪智力对工作绩效有显著的正向作用(直接效应);情绪智力对自我效能感有显著的正向作用;自我效能感对工作绩效有显著的正向作用;自我效能感在员工情绪智力与工作绩效的关...
关键词：情绪智力 自我效能感 工作绩效 中介效应 
人力资源管理中的印象管理研究述评被引量：3
《经济与管理评论》2013年第1期59-66,共8页严标宾 张兴贵 邱林 
广东省软科学研究项目"心理契约破坏感对科技工作者工作态度和行为的影响"(项目编号:2011B070400014);广东省自然科学基金项目"基于个人与组织动态匹配的员工幸福感与工作绩效关系的研究"(项目编号:10151042001000007);广东省哲学社会科学"十一五"规划2010年度项目"情绪劳动;文化取向与工作满意度"(项目编号:GD10CGL16)的阶段性成果
最初印象管理概念局限于社会学和心理学领域,关注对人际行为的探讨。但近十年来,印象管理研究进入了以人力资本为主要关注目标的人力资源管理视野,渗透到包括员工招聘、考核、评价等方面,成为人力资源管理研究的一个核心问题。人力资源...
关键词：人力资源管理 印象管理 测量 述评 
个人-环境(组织)匹配视角的员工幸福感被引量：26
《心理科学进展》2012年第6期935-943,共9页张兴贵 罗中正 严标宾 
广东省自然科学基金项目(10151042001000007);广东省哲学社会科学规划项目(GD10CGL16)
个人-环境匹配与员工幸福感的相关研究集中在整体工作满意度、情感幸福感、工作层面满意度、心理幸福感四个方面;当前的研究不仅关注个人-环境的匹配与员工幸福感的相关,还重视个人-环境的不匹配及其方向性对员工幸福感的影响;并通过引...
关键词：个人-环境匹配 个人-组织匹配 员工幸福感 工作满意度 情感幸福感 心理幸福感 
幸福智力的结构分析被引量：2
《自然辩证法通讯》2012年第4期84-90,127,共7页严标宾 张兴贵 郑雪 邱林 
广东省自然科学基金(编号10151042001000007);广东省哲学社会科学基金(编号GD10CGL16);广东省软科学研究项目(项目编号:2011B070400014)资助
从幸福智力的定义入手,文章较深入地分析了其结构设想,认为幸福智力由"操作"和"内容"两个独立的维度组成。前者包括感知和体验、表达、评价、调控等四种成分,后者包括个人生活、个人情感、社会生活和个人发展等成分。这两个维度组成包...
关键词：幸福智力 结构 内容维度 操作维度 
工作与组织情境中的人格研究:回顾与展望被引量：5
《心理科学》2012年第2期424-429,共6页张兴贵 熊懿 
广东省自然科学基金(10151042001000007);广东省哲学社会科学规划(GD10CGL16);广东外语外贸大学科研创新团队以及广东外语外贸大学粤商研究中心(2011JD-05)的资助
文章旨在系统回顾人格研究对组织行为的贡献及其局限。首先从个体、群体以及组织三个层次的九个领域回顾了人格特质的研究及其与组织行为的关系;然后就人格测验在组织应用中存在的效度问题、被试的作假问题和人格与工作行为线性模型假...
关键词：人格特质 人格研究 大五人格 核心自我评价 组织行为 
幸福智力的动态发展研究被引量：1
《心理学进展》2012年第1期25-30,共6页严标宾 张兴贵 
广东省软科学研究项目(编号2011B070400014);广东省哲学社会科学“十一五”规划2010年度项目(编号GD10CGL16)。
目的:考察幸福智力在不同年龄阶段的变化情形。方法:采用《幸福智力量表》、《瑞文标准推理测验》对1172名大学生、132名成人、121名高中生分别进行施测。结果:1) 幸福智力总分、感知和体验幸福、表达幸福、评价幸福、调控幸福、瑞文推...
关键词：幸福智力 瑞文推理智力 动态发展 
幸福智力解读:内涵、结构及可行性研究——幸福研究的一种新视角
《战略决策研究》2011年第6期89-96,共8页严标宾 郑雪 张兴贵 
广东省教育科学研究"十一五"规划项目"广东大学生幸福智力理论与实践研究"(项目编号:2010tjk167);广东省软科学研究项目(项目编号:2011B070400014)
以往对"幸福"的研究经历了哲学思辨到实证探究两个重要阶段,但是目前的幸福研究仍然期待一种创新和突破。以幸福智力为新视角的幸福研究正是在此背景下产生的。在阐述幸福智力概念提出的缘由基础上,文章分析了幸福智力的内涵、结构,并...
关键词：幸福智力 内涵 结构 可行性 
企业员工人口学变量、工作特征与主观幸福感的关系：工作压力的作用被引量：26
《心理科学》2011年第5期1151-1156,共6页张兴贵 郭扬 
广东省自然科学基金(10151042001000007);广东省哲学社会科学“十一五”规划(GD10CGL16);广东外语外贸大学校级”211工程”项目(GDUFS-211-m);奥商研究中心课题(2011JD-05)的资助
本研究通过对北京、上海、南京、成都、长沙及广州266名企业员工有效样本的测查,考察了员工幸福感在人口学变量和工作特征变量上的差异,探讨了工作压力对幸福感的作用,发现不同年龄、学历、企业所有制、行业和工作岗位的员工的幸福感水...
关键词：员工幸福感 人口学变量 工作特征 工作压力 
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