王剑平

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供职机构：上海市第一中级人民法院更多>>
发文主题：劳动合同纠纷上诉司法认定处分权病假工资更多>>
发文领域：经济管理政治法律更多>>
发文期刊：《企业与法》《法制资讯》《中国劳动》更多>>
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法定代表人职务解除之路径的有效性分析——顾某与C公司劳动合同纠纷上诉案
《企业与法》2017年第2期56-59,共4页王剑平 郑东和 徐文进 
【案情简介】顾某原系C公司法定代表人、董事长、总经理、股东，后由于股东间纠纷，2013年1月8日起，顾某不再担任C公司董事长、总经理；2014年5月16日，顾某不再担任C公司法定代表人。自2013年1月1日起，C公司未向顾某支付工资，但为...
关键词：劳动合同纠纷 法定代表人 公司 职务解除 有效性 上诉 路径 案情简介 
用人单位未明确解除时间的预告行为不能构成预告解除
《中国劳动》2016年第9期54-56,共3页王剑平 倪鑫 
郭某于2012年12月10日进入F电器集团有限公司（以下简称F公司）处担任技术中心标准化工程师一职，双方签有期限自2012年12月10日至2015年12月10日的劳动合同，约定2012年12月10日至2015年6月9日为试用期。2015年8月26日，F公司曾通知郭...
关键词：用人单位 解除劳动合同 行为 时间 部门负责人 工程师 标准化 技术中心 
劳动争议案件中利害关系人证言的认证规则——朱某与H公司劳动合同纠纷上诉案
《企业与法》2016年第1期48-51,共4页王剑平 徐文进 
朱某与H公司于2008年1月1日签订无固定期限劳动合同，从事保全工作。2012年1月30日．H公司向朱某出具解除劳动合同通知．声称朱某于2012年1月19日中午在食堂排队买菜时．故意敲打致使食堂玻璃损毁．造成恶劣影响，根据《员工奖惩制度》...
关键词：劳动合同纠纷 劳动争议案件 利害关系人 公司 认证规则 无固定期限劳动合同 解除劳动合同 上诉 
用人单位变动中非因劳动者本人原因的司法认定——黄某与Z公司劳动合同纠纷上诉案
《企业与法》2015年第4期64-67,共4页王剑平 徐文进 
【案例要旨】 劳动者用人单位发生变动．对于如何界定是否因劳动者本人原因．不应将举证责任简单地归于新用人单位．而应从该变动的原因着手，查清是哪一方发动了此次变动。
关键词：用人单位 劳动合同纠纷 劳动者 司法认定 原因 本人 上诉 公司 
公司高级管理人员的聘任与解除——P公司与史某违法解除劳动合同纠纷案
《企业与法》2014年第1期48-51,共4页王剑平 徐文进 
【裁判要旨】 公司法规定公司可以以董事会决议的方式不附任何理由地解聘经理等高级管理人员。而劳动法又规定除法律严格限定的情形外。公司不得单方解除与经理在内劳动者的劳动关系．则公司法与劳动法之间的冲突随之产生。
关键词：高级管理人员 公司法 劳动法 合同纠纷案 违法 聘任 董事会决议 劳动关系 
待岗不是用人单位处分劳动者的形式
《法制资讯》2013年第2期91-93,共3页王剑平 
【案情简介】A公司系本市治安保卫重点单位。甲某于1999年10月进入A公司工作,2003年7月1日双方签订了无固定期限劳动合同。2011年9月6日,甲某至A公司燃料部经理乙某办公室,双方交涉过程中,将一只塑料桶内柴油洒在地上,并溅在乙某身上,A...
关键词：用人单位 处分权 劳动合同 放火罪 治安保卫 重点单位 取保候审 上海市公安局 塑料桶 工资差额 
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