俞蕖

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助力高校高端人才引进的图书馆服务探索性研究
《图书馆》2025年第2期110-117,共8页吴爱芝 俞蕖 
国家社会科学基金一般项目“助力‘双一流’建设的高校图书馆学科服务创新研究”(项目编号:19BTQ037);2024—2026年北京高校图书馆研究基金一般项目“学科交叉融合背景下高校图书馆知识服务创新研究”(项目编号:BGT2024012)的研究成果。
引进高端人才是促进高校学科建设与发展最有效的方法之一,图书馆作为高校信息情报服务机构,可为高校高端人才引进提供重要的信息支撑与决策参考。文章基于对高校高端人才引进及服务的相关研究,总结了高校图书馆支撑高端人才引进的服务...
关键词：高校图书馆 高端人才引进 图书馆服务 
国家战略与组织变革:中国一流大学跨学科研究机构的兴起被引量：1
《高等教育研究》2024年第4期22-34,共13页俞蕖 
中国高等教育学会高等教育科学研究规划课题(22YZ0201)。
中国一流大学的跨学科研究机构特别是实体研究机构在21世纪初期快速兴起,国家战略是其中最为关键的制度环境。正是推进跨学科组织模式、发展交叉学科等一系列自上而下的制度性指令,使得一流大学无论是从结构上还是行动上都将跨学科研究...
关键词：国家战略 制度环境 组织变革 跨学科研究机构 
“预聘-长聘制”对高校科研产出的影响机制与成效分析被引量：26
《国家教育行政学院学报》2020年第4期41-52,共12页任羽中 俞蕖 赵颖 
近年来,我国部分高校实施了以"预聘-长聘制"为核心的教师聘任制度改革,促进高水平科研成果产出是这一改革的重要目标之一。研究利用布兰德科研生产力三因素影响模型,从教师个体、组织机构、学术共同体三个层面论证了改革对科研产出的正...
关键词：预聘-长聘制 科研产出 事件分析法 异时双重差分法 
我国大学师资人事制度的历史演变与发展趋势被引量：3
《中国高校师资研究》2016年第2期23-29,共7页张辉 刘波 俞蕖 
本文旨在通过梳理建国以来我国大学师资人事制度主要内容——职称制度、薪酬制度和任用制度——的发展演变过程,发现其演变特点:从遵循事业单位共性向回归学术本质演变、从国家政策推动向大学自主推动演变、从政府指令控制到大学依法依...
关键词：师资人事制度 改革 
陡峭与平缓:高等教育体系分层结构差异及其嬗变被引量：5
《高等教育研究》2015年第5期20-28,共9页俞蕖 
本文对英国、美国和德国的高等教育体系分层结构进行深入比较发现,高等教育体系形成期的国家干预是形成一个国家高等教育体系分层结构的根源所在,而重要时机促发的国家抉择决定了不同国家高等教育体系分层变迁的走向,并对国家的高等教...
关键词：高等教育体系 高等教育层级 国家干预 
浅议学术人力资本视域下的高校人才队伍建设被引量：1
《中国高校师资研究》2014年第4期22-28,共7页俞蕖 
人力资本是西方经济学中的一个重要概念。高校聚集了诸多学术人才,但很少从人力资本的角度来看待和实施学术人才队伍建设。在人力资本视域中,当前高校人才队伍建设尚存在较为明显的问题和盲区,本文通过这个视角着重探讨了当前国内高校...
关键词：学术人力资本 人才队伍建设 高等学校 
分类管理趋势下的研究型高校师资队伍发展理念与实施机制探析被引量：7
《中国高校师资研究》2014年第3期1-7,12,共8页俞蕖 刘波 戴长亮 
为了加快推动高校师资队伍建设,分类管理已然成为近几年高校人事制度改革的重要趋势。通过分类或分系列,一方面是为高校教师提供多通道的职业发展路径,另一方面更有助于高校优化已有师资队伍结构,吸引和聚集更高水准人才。值得重视的是...
关键词：分类管理 师资队伍建设 政策理念 机制创新 
学术人力资本视域下的高校人才发展困境与应对策略被引量：3
《江苏高教》2014年第5期38-41,共4页俞蕖 
人力资本是西方经济学中的重要概念。高校聚集了诸多学术人才,但很少从人力资本的角度来看待和实施学术人才队伍建设。在人力资本视域中,当前高校人才队伍建设尚存在较为明显的问题和盲区,本文通过这个视角着重探讨了当前国内高校人才...
关键词：学术人力资本 人才队伍建设 人才战略 
分类管理趋势下的高校师资队伍发展理念与实施机制探析被引量：30
《中国高教研究》2014年第4期54-59,共6页俞蕖 刘波 戴长亮 
中国高等教育学会"十二五"高等教育科学研究课题重点项目"高等学校师资队伍分类管理研究"(课题编号:11ZD014)的研究成果
为了加快推动高校师资队伍建设,分类管理已然成为近几年高校人事制度改革的重要趋势。通过分类或分系列,一方面为高校教师提供多通道的职业发展路径,另一方面更有助于高校优化已有师资队伍结构,吸引和集聚更高水准人才。结合分类管理趋...
关键词：分类管理 师资队伍建设 政策理念 机制创新 
研究型大学学术岗位制度差异与变革趋势——基于德、美两国的比较
《师资建设》2013年第12期84-89,共6页俞蕖 刘波 
研究型大学是在现代科学研究组织化的过程中崛起的，组织制度是其组织化的主要体现。不同国家研究型大学的组织制度存在差异，以德国和美国为典型代表，从19世纪德国成为世界科学中心到20世纪美国成为新的科学中心，大学的组织制度差异...
关键词：研究型大学 制度差异 岗位制度 变革趋势 学术 世界科学中心 组织化 科学研究 
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