张守业

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发文主题：建设银行差异化战略集约化经营聚合力经济增加值更多>>
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凝聚合力助推发展在挑战中演绎精彩
《现代商业银行导刊》2012年第9期19-23,共5页张守业 张红婷 
从2009年至今，建设银行河南省平顶山分行围绕市场、政策、监管的变化，适时调整经营策略，强化合规经营理念，加快经营体制改革，推进网点转型，落实优质服务，优化高端客户结构，加强风险监督和业务指导力度，实现了个人存款与理财产...
关键词：聚合力 经营管理目标 演绎 经营体制改革 2009年 建设银行 经营策略 经营理念 
机制引发活力 创新提升效益
《现代商业银行导刊》2008年第7期16-19,共4页张守业 尹太印 刘新科 
2008年3月，正是暖春时节，建设银行河南省平顶山分行干部员工得到了一个比暖春更让人心旷神恰的消息：2007年考核结果，平顶山分行在中心城市行中的排名由78名跃升至37名，大幅前移了41个位次。这是平顶山分行继2006、2007年连续两年...
关键词：中心城市行 效益 经济增加值 平顶山 考核结果 建设银行 综合考评 二级分行 
平顶山分行经营模式的改革与思考
《现代商业银行导刊》2006年第6期13-16,共4页王现增 高关民 张守业 
中国建设银行董事长郭树清在2006年工作会议上谈到组织机构改革时指出，“通过机构改革，要使批发业务和零售业务相对分离，批发业务的重心进一步上移，零售业务的重心进一步下移，中后台管理职能向上集中：使各级各类机构的功能更加明...
关键词：组织机构改革 城市分行 经营模式 平顶山 中国建设银行 零售业务 批发业务 集约化经营 工作会议 管理职能 
浅析柔性人员管理模式
《集团经济研究》2003年第11期44-45,共2页刘宁  张守业  
随着企业规模的扩大和员工数量、种类的增加,企业面临着越来越大的挑战.如何进行科学的人力资源管理,利用并开发好企业的人力资源已经成为企业当前的重要任务.柔性员工系统的建立可以在很大程度上帮助企业细分员工群体,采取差异化战略....
关键词：企业人力资源管理 人力资源管理 员工 差异化战略 企业规模 增加 扩大 重要任务 科学 模式 
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