刘喜才

作品数:7被引量:15H指数:2
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发文期刊:《中国人力资源开发》《中国职工教育》《就业与保障》《江苏高教》更多>>
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企业大学的人才培养模式及其对高职院校的借鉴意义被引量:10
《中国职业技术教育》2006年第19期27-29,共3页刘喜才 
企业大学作为我国职教领域的新进入者,在应用型人才培养方面有其特定的优势和专门模式,这种模式对于以就业为导向的我国高职院校改革具有一定的借鉴价值。
关键词:企业大学 人才培养模式 高职院校 应用型人才 就业导向 
顾问中心:集团型企业人力资源部门新角色
《中国人力资源开发》2006年第6期84-86,共3页刘喜才 
集团型企业一般具有多层次组织架构和多元化经营的特点,其人力资源管理体系多采取分级管理的模式。集团总部的人力资源部门需要明晰自身的定位和角色,及时转变观念和工作模式,与下属各成员企业人力资源部门之间建立起良性互动的工作关...
关键词:顾问中心 人力资源部 角色 
论我国企业集团内部劳动力市场的重构被引量:1
《集团经济研究》2006年第02S期23-24,共2页刘喜才 
近年来,理论界对内部劳动力市场(Intemal labor market)的研究有力地推动了劳动经济学与企业理论的重大进展。内部劳动力市场作为一种企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度,在发达国家大企业中得到了充分发展。事实上,我国企业...
关键词:内部劳动力市场 企业集团 “减员增效” 发达国家 劳动经济学 企业理论 劳动合约 企业内部 理论界 大企业 
浅论企业员工队伍的职业化建设被引量:3
《就业与保障》2005年第1期18-18,共1页刘喜才 
加入WTO,国内企业将和国际跨国公司一样,面临着同样的市场规则和竞争法则。对此,许多有先见之明的企业正加快实施公司治理以及“走出去”战略,力争“做大做强”,迎接挑战。笔者认为,在激烈的市场竞争中,国内企业员工队伍职业化...
关键词:职业化建设 企业员工 企业管理 人力资源管理 企业职业资格体系 
“多级瀑布式”培训及其启示被引量:1
《中国职工教育》2003年第1期27-27,共1页刘喜才 
“多级瀑布式”培训(CascadedTraining)是WTO成员国企业中广泛流行的一种培训模式。它是指在企业内部分级别、分目标实施的逐级传递的培训。对于每个管理者来说,它不是一个额外的任务,而是其应有的职责。
关键词:“多级瀑布式”培训 培训模式 企业培训 培训内容 学习型组织 
论地方高校为乡镇企业服务
《大学教育科学》1995年第1期15-17,共3页刘喜才 
我国乡镇企业经过十几年的发展,已经取得了令人欣喜的成就。苏、鲁、浙等地乡镇企业总产值已占当地工业总产值的一半以上,有“半壁江山”之美誉。但是,在社会主义市场经济条件下,乡镇企业也遇到了前所未有的挑战,这尤其表现在科技、人...
关键词:乡镇企业 地方高校 供科 物耗 乡镇企业管理 乡镇企业发展 总产值 文化水平 乡镇企业职工 科技水平 
浅谈高校与乡镇企业在“人才供需”上的若干误区
《江苏高教》1994年第6期46-47,共2页刘喜才 
浅谈高校与乡镇企业在“人才供需”上的若干误区厦门大学刘喜才80年代以来,乡镇企业异军突起,并且逐步发展壮大,成为我国建立社会主义市场经济体制的一支生力军。在日益激烈的市场竞争中,乡镇企业界已渐渐意识到人才对于企业发展...
关键词:乡镇企业 高校毕业生 高校人才 唯物主义 高级专门人才 企业领导 乡镇企业工作 大学生 引进人才 经营管理人才 
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