杨德敏

作品数：30被引量：122H指数：6
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供职机构：江西财经大学更多>>
发文主题：和谐社会经济法理念农业结构调整劳动合同法律保障更多>>
发文领域：政治法律经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《江西社会科学》《中国就业》《和田师范专科学校学报》《商业研究》更多>>
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论雇佣合同纳入民法典的路径及其必要性被引量：1
《江西科技师范大学学报》2020年第1期35-42,79,共9页杨德敏 张凤娇 
随着社会经济的发展,对于“互联网+”,共享经济等许多新型用工关系的出现,以及传统型的私人保镖,家庭保姆,园林修剪员等没有纳入劳动合同的用工关系,如何定义和保护它们的权益,在如今的立法当中,尤其在刚刚颁布的民法草案中,仍然没有明...
关键词：雇佣合同 历史与现状 劳动合同 承揽合同 立法模式 路径及必要性 
公司高管劳动法适用问题探究被引量：6
《社会科学》2018年第9期110-118,共9页杨德敏 
2017年江西省社科规划重点项目"公司高管劳动法适用问题研究"(项目编号:17FX01)的阶段性研究成果
我国《劳动法》等法律法规对于公司高管和一般劳动者未加以区分实行无差别的适用。实践中公司高管适用劳动法在工时、工资、参与工会、经济补偿金等方面存在困境,这主要是忽略公司高管身份的特殊性、劳动法规制缺失灵活性等原因所致。...
关键词：公司高管 劳动法 差异化适用 
培养优质法律人才 全面推进依法治国
《江西教育（管理版）（A）》2017年第6期4-5,共2页杨德敏 
五四青年节来临之际，习近平总书记5月3日来到中国政法大学考察并发表重要讲话，在全国高校师生中引起强烈反响。总书记的讲话内容全面、意义深远，作为法学研究和法学教育的重要阵地，法学院校必须在认真学习领会总书记重要讲话精神的...
关键词：法律人才 依法治国 培养 法学教育 中国政法大学 总书记 法学研究 教育水平 
就业援助:社会救助立法的基本取向被引量：10
《江西社会科学》2012年第12期159-164,共6页杨德敏 
国家社科基金项目"就业援助法律机制研究"(项目编号:11BFX075)的阶段性成果
社会救助立法的核心价值在于保障公民的生存权和发展权,就业援助既是就业促进的重要措施,又是社会救助的根本方式。就业援助通过对有劳动能力的贫困者提供就业培训、就业岗位、就业服务等援助实现就业,从源头上使受救助者脱贫致富,有利...
关键词：就业援助 社会救助 就业救助 
大学生创业法律制度探析被引量：23
《兰州学刊》2010年第4期110-112,共3页杨德敏 
2009年教育部人文社科规划项目"大学生就业促进法律机制研究"阶段性研究成果之一
为扶持大学生创业,以促进就业,我国政府制定了以财政补贴、税收优惠、行政性收费减免为主要内容的一系列政策法律措施,对促进大学生创业发挥了积极作用。但现行制度存在立法层次低,财税法制环境不宽松,相关配套制度不完善等缺陷,形成大...
关键词：大学生 创业 法律保障 
论促进大学生创业的法律保障被引量：6
《中国就业》2010年第3期12-14,共3页杨德敏 
法律对大学生创业起引导、指导和规范作用,法律保障是大学生创业环境的重要的组成部分。随着高校扩招,毕业生逐年增多,加上受国际金融危机影响,使得高校毕业生就业压力加大,我国政府及相关部门积极出台一系列措施,扶持大学生创业,以创...
关键词：大学生创业 法律保障 政策法律环境 高校毕业生 国际金融危机 法律保护意识 就业压力 高校扩招 
社会法视角的退休年龄延长及其功用被引量：2
《重庆社会科学》2009年第1期48-50,共3页杨德敏 
我国现行退休年龄是在建国初期规定的。经过半个多世纪经济社会的快速发展,社会形势发生巨大变化,人均寿命大幅度提高,延长并实行男女相同的退休年龄,是当今世界各国面临的一个不可回避的话题。尽管法定退休年龄延长是在改革进程中遇到...
关键词：退休年龄 延长 法律意义 社会法分析 
论用人单位单方解雇制度被引量：2
《甘肃政法学院学报》2008年第6期130-135,共6页杨德敏 
用人单位单方解除劳动合同,有过失性解除、非过失性解除和经济性裁员三种情形,《劳动合同法》分别对解雇理由和相应的解雇保护作出了较为严密的规定,有利于防止用人单位滥用这一解雇权,侵犯劳动者合法权益。同时,用人单位单方解除劳动...
关键词：用人单位 单方解除 存在问题 完善对策 
论兼职劳动者的休假权——以《职工带薪年休假条例》为视角被引量：2
《行政与法》2008年第5期78-80,共3页杨德敏 
《劳动合同法》的一个重大突破是,立法上首次明确规定了兼职的合法性,随着《劳动合同法》的实施,非全日制用工形式的日趋成熟,兼职将会在我国大量存在。兼职劳动者与所在单位建立的关系,都属于劳动关系,且是平行的劳动关系,它们之间没...
关键词：兼职 劳动者 休假权 
浅析过失性解雇制度——兼评《劳动合同法》第39条之规定被引量：2
《中国人力资源开发》2008年第3期85-88,共4页杨德敏 
《劳动合同法》第39条规定了六种过失性解雇理由,确立了较为严格的过失性解雇制度,有利于防止用人单位滥用这一解雇权,侵犯劳动者合法权益。本文认为,该条款与其他条款之间存在矛盾,互有冲突,其中有些在实践中不便操作,容易给劳动者权...
关键词：解雇理由 过失性解雇制度 《劳动合同法》 解雇权 劳动者合法权益 
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