田京

作品数：2被引量：39H指数：2
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供职机构：华东师范大学心理与认知科学学院更多>>
发文主题：变革型领导工作压力工作倦怠外向性结构效度更多>>
发文领域：社会学经济管理哲学宗教文化科学更多>>
发文期刊：《人类工效学》《管理学报》更多>>
所获基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
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中国情境下变革型领导的内涵与测量的再探讨被引量：35
《管理学报》2013年第3期375-383,共9页孟慧 宋继文 徐琳 田京 钱静 
国家社会科学基金资助重点项目(10AGL001);国家自然科学基金资助项目(70702024;71072142)
结合我国当代社会发展的实际情况,对变革型领导在中国情境下具有的行为结构及其内涵进行了深层次的探讨,并在此基础上发展了中国变革型领导的测量工具。研究结果表明,中国变革型领导是一个二阶四因素结构,包括影响力、愿景激励、个性化...
关键词：变革型领导 二阶四因素模型 结构效度 效标效度 
外向性和绩效:工作压力与工作倦怠的中介作用被引量：4
《人类工效学》2008年第4期38-41,共4页孟慧 田京 李永鑫 江漪敏 
为了探讨工作压力、工作倦怠在外向性-工作绩效之间的作用,采用问卷法调查了398名小学和幼儿园教师。结果发现,外向性与工作压力、工作倦怠的三个维度——情感耗竭、人格解体、成就感低落显著负相关;工作压力和情感耗竭也均与工作绩效...
关键词：外向性 工作压力 工作倦怠 
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