赵可

作品数：5被引量：89H指数：3
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供职机构：中南大学更多>>
发文主题：实证研究群决策冲突管理群决策支持系统匿名性更多>>
发文领域：经济管理社会学理学更多>>
发文期刊：《系统工程》《系统工程与电子技术》《中国软科学》《南开管理评论》更多>>
所获基金：国家自然科学基金国家杰出青年科学基金更多>>
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团队冲突、冲突管理与绩效关系的实证研究被引量：75
《南开管理评论》2010年第5期31-35,52,共6页陈晓红 赵可 
国家自然科学基金重点项目(70631004)资助
在组织研究领域,冲突一直被视为重要的团队交互过程变量。然而,关于团队冲突与绩效的关系存在很多争议,且以往的研究很少同时考虑团队冲突和冲突管理行为,这就忽视了冲突管理对团队冲突的潜在引导作用。通过对76个工作团队的冲突、冲突...
关键词：任务冲突 关系冲突 冲突管理 团队绩效 
GDSS环境下匿名决策对群决策效果影响的实验研究
《系统工程》2009年第7期69-74,共6页陈晓红 赵可 陈建二 
国家自然科学基金重点资助项目(70631004)
GDSS的使用带来了匿名性的问题,为了检测在中国文化环境下匿名决策对群组性能的影响,设计了一个2因子的实验群组,群组大小为3。结果显示在决策质量方面匿名群组和非匿名群组没有表现出差别,但是,匿名情况下出现决策迁移的现象比非匿名...
关键词：群决策支持系统 匿名性 决策质量 决策迁移 中国文化 
员工冲突管理行为对工作满意度和创新绩效影响的实证研究被引量：11
《系统管理学报》2009年第2期211-215,共5页陈晓红 赵可 陈建二 
国家自然科学基金资助项目(70631004)
冲突管理不仅是企业管理者,也是企业员工需要掌握的一项重要工作技能。通过333份调查问卷,检验了员工冲突管理行为对工作满意度和创新绩效的影响。结果表明,倾向于采取合作和折衷型冲突管理行为的员工拥有更高工作满意度;合作型冲突管...
关键词：冲突管理行为 工作满意度 创新绩效 
群决策中模糊偏好关系矩阵一致性的调整方法被引量：4
《系统工程与电子技术》2007年第5期745-748,共4页陈晓红 赵可 
国家杰出青年科学基金资助课题(70125002)
针对模糊偏好关系矩阵本身是否一致,使得原矩阵渐进逼近目标矩阵的问题,提出了群决策中模糊偏好关系矩阵一致性调整的新方法。该方法基于目标矩阵的最优选择,提出了一种新的目标矩阵R,使得计算得来的调和矩阵较之原矩阵在一定条件下保...
关键词：群决策 模糊偏好关系矩阵 一致性调整 目标矩阵 调和矩阵 
电子设备制造业企业运营策略对质量管理影响的效果分析被引量：1
《中国软科学》2007年第2期133-138,共6页陈晓红 赵可 张泽京 
国家杰出青年科学基金项目(70125002)
文章从企业核心竞争力着手,通过对电子制造业20家企业在企业运营过程中相关数据(2002-2004年)的分析,结合"中国电子企业质量百强排行榜"的评审结果和质量相关指标的修正,对影响质量的因素进行了实证分析。在这个基础上,通过对理论分析...
关键词：电子设备制造业 运营策略 质量管理 SPSS 
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