连智华

作品数：11被引量：66H指数：5
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供职机构：厦门大学嘉庚学院更多>>
发文主题：家庭自我效能社会支持创新绩效绩效研究更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《现代财经（天津财经大学学报）》《特区经济》《技术经济与管理研究》《商业经济与管理》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划澳门基金更多>>
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数字经济产业政策环境对创新行为的影响研究--基于自我效能的视角被引量：11
《经济与管理》2022年第6期84-90,共7页黄华 姚祖婵 连智华 
福建省社会科学基金项目(FJ2022BF036);中国高等教育学会研究课题(IEECKT202121);福建省高校哲学社会科学研究项目(JAS21465)。
数字经济的全面发展开启了新时代,然而数字经济产业政策出现了“目标-效能”不适配情况,其应用于研发创新还存在一定的差距。基于社会交换和社会认知的理论视角,对620名数字企业创始人开展问卷调查,探索数字经济产业的政策环境是否能够...
关键词：数字经济 政策环境 创新行为 自我效能 
企业环保信息披露与融资约束关系研究——基于重污染行业上市公司数据被引量：4
《技术经济与管理研究》2021年第8期83-87,共5页连智华 尹克寒 
重庆市教育委员会人文社会科学研究规划项目(21SKGH342);福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划项目(2018047)。
文章以2011—2019年中国沪深两市A股重污染行业上市公司作为样本,通过建立“现金—现金流敏感性模型”并引入交乘项,以此检验环保信息披露与融资约束交互关系。结果显示:重污染行业上市公司环保信息披露对融资约束扮演着调节效应,即公...
关键词：融资约束 环保信息披露 上市公司 重污染行业 
个人-工作契合和任务绩效研究:公务员弹性工作政策的调节作用
《云南行政学院学报》2021年第3期140-151,共12页连智华 
福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划“职场新时代背景下家庭亲善政策的作用机制及动态演化研究:基于企业生命周期不同阶段的视阈”(2018047)。
首先,基于社会交换理论视角,采用情景嵌入式的研究设计,考察新时代公务员的个人—工作适配情况,探索了个人—工作适配、职业压力同弹性工作政策等心理交互评价之后,是否充分展现出任务绩效的内在机制以及职业压力的传递效应。其次,在既...
关键词：个人—工作适配 职业压力 任务绩效 弹性工作政策 
经济新常态下青年就业力评价指标构建研究被引量：2
《技术经济与管理研究》2019年第2期14-19,共6页冯娜娜 连智华 龙堂展 
广东省社会科学院珠海分院规划项目(20150301);福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划(2018047)
就业力是个体获得及胜任工作的能力,其内涵在不同时期有着不同表现。当前我国经济具有新常态特征,行业结构的调整,创业潮的兴起,都对员工具备的可雇佣能力提出了新的要求,而青年作为推动经济发展的主要支柱,其就业能力的程度不仅直接影...
关键词：经济 新常态 青年 就业力 
基于组织公正调节中介模型的新生代员工自我效能和创新绩效研究被引量：17
《管理学报》2017年第8期1162-1171,共10页张伶 连智华 
国家自然科学基金资助项目(71272181);教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(15YJC630069);福建省高校杰出青年科研人才资助项目(2016023)
基于人境适配理论,通过对沿海经济区域新生代员工和主管有效配对之403份调查数据进行统计分析,探索职业压力与社会支持在新生代员工自我效能与创新绩效之间的影响关系,以及组织公正在上述因果关系中的调节中介效应。研究结果表明,在新...
关键词：自我效能 创新绩效 组织公正 职业压力 社会支持 
社会支持如何提高员工绩效?——通过工作#1#家庭促进为中介的调节效应被引量：11
《经济管理》2017年第6期116-128,共13页张伶 连智华 聂婷 
国家自然科学基金面上项目“中国情境下家庭亲善工作实践的内容结构、前因与后果研究”(71272181);教育部人文社会科学研究项目“市场导向视阈下家庭亲善政策的适应测度与创新行为研究”(15YJC630069);福建省高校杰出青年科研人才项目“基于匹配一致性的企业家庭亲善政策多层次纵向研究”(2016023)
本文基于社会角色理论,以工作—家庭促进为切入点,探索了社会支持对员工绩效的内在影响机制,并且揭示了人格特质通过工作—家庭促进机制的中介发生的调节效应。通过对1795名员工的调查研究,实证结果显示,自我效能通过工作—家庭促进的...
关键词：工作一家庭促进 社会支持 绩效 自我效能 外倾性 
家庭-工作促进下个人环境匹配对工作绩效的影响——职业价值观为调节效应被引量：1
《特区经济》2016年第9期158-161,共4页连智华 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(15YJC630069);福建省高校杰出青年科研人才项目(2016023);福建省中青年教师教育科研项目(JAS150780)
本研究主要考察员工个人环境匹配程度通过家庭-工作促进感知对工作绩效的预测性,职业价值观在其中的调节效应。研究以珠三角地区企业505名员工及其主管的配对样本进行统计分析,实证结果表明个人-环境匹配是预测工作绩效的有效因子,家庭...
关键词：个人―环境匹配 工作绩效 家庭―工作促进 职业价值观 
主管支持、职业压力与员工创新行为被引量：8
《现代财经（天津财经大学学报）》2016年第8期91-101,共11页连智华 张伶 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(15YJC630069);福建省中青年教师教育科研项目(JAS150780)
基于社会交换理论视野,探索职业压力传递下知觉主管支持、心理资本同创新行为之间的影响关系,以及主管支持和心理资本的双向调节作用。研究以福建、天津和上海等省市企业330份主管和员工配对调查数据进行统计分析,实证结果表明,在新常...
关键词：主管支持 心理资本 职业压力 创新行为 
基于结构方程模型的RFID企业智力资本指标研究被引量：4
《科学学与科学技术管理》2013年第11期147-158,共12页庞川 连智华 
从战略竞争视角考察了RFID企业员工评价所属企业对智力资本的重视程度,揭示了RFID企业智力资本的内部结构,包括"人力资本、结构资本和关系资本"等三大关键核心构面;其次,突破了单纯量化研究模型的局限,将质性评判结果与结构方程量化分...
关键词：智力资本 RFID 评价指标 结构方程 
高新技术企业员工职业特征对满意度影响的实证研究——以家庭亲善文化与员工工作—家庭促进为视角被引量：7
《科学学与科学技术管理》2012年第12期136-143,共8页张伶 聂婷 连智华 
国家自然科学基金项目“基于RGD观点的工作-家庭促进及其效应研究”(70872051),“中国情境下家庭亲善工作实践的内容结构、前因与后果研究”(71272181);澳门基金会项目“职业价值观演变研究”(0184)
通过对全国12个省市自治区662名高新技术企业员工的职业特征、工作—家庭促进感知、工作和家庭满意度、家庭亲善文化的调查,检验工作—家庭促进的中介效应以及家庭亲善文化的调节效应。统计分析发现:工作发展机会、工作自主性均会通过...
关键词：工作发展机会 工作自主性 工作-家庭促进 满意度 家庭亲善文化 
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