林晓敏

作品数：3被引量：67H指数：2
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供职机构：中国科学院心理研究所更多>>
发文主题：心智模型复杂系统团队交互记忆系统团队绩效更多>>
发文领域：哲学宗教经济管理社会学更多>>
发文期刊：《管理评论》《人类工效学》《心理学报》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中国科学院知识创新工程重要方向项目更多>>
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团队心智模型相似性与正确性对团队创造力的影响被引量：26
《心理学报》2014年第11期1734-1747,共14页林晓敏 白新文 林琳 
国家自然科学基金项目(71271203;71101156);教育部人文社科项目(10YJC630138);中国科学院知识创新工程重要方向项目(KSCX2-EW-J-8)支持
现代组织越来越依赖团队进行创造与创新活动,团队创造力成为理论与实践共同关注的热点问题。最新理论指出,与个体类似,团队也是信息加工者,团队决策实质上也是信息搜寻、编码、存储和提取的认知加工过程。从团队认知角度开展研究是团队...
关键词：团队创造力 团队认知 共享心智模型 心智模型相似性 心智模型正确性 
复杂系统操纵员心智模型相似性的影响因素被引量：1
《人类工效学》2014年第3期5-9,共5页王巍 林晓敏 白新文 
国家自然科学基金(71271203;70802059)
目的已有研究表明心智模型相似性有助于提高工作效率和安全绩效,本研究则探讨复杂系统操纵员心智模型相似性的影响因素。方法参加本研究的54名复杂系统操纵员在长期互动中构成的一个社会网络,构建操纵员两两间专业相似性、工龄差异、共...
关键词：复杂系统 心智模型 心智模型相似性 社会网络分析 团队认识 
授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用被引量：41
《管理评论》2014年第1期78-87,共10页林晓敏 林琳 王永丽 白新文 
国家自然科学基金项目(71271203;70802059;71101156);教育部人文社科基金项目(10YJC630138)
授权型领导对团队绩效的影响已得到国内外相关研究的支持,并从团队动机状态和团队互动过程的角度揭示了其中的作用机制,但鲜有研究探讨团队认知在其中的积极作用。本研究以参加模拟企业运营比赛的37个大学生团队为研究对象,从团队认知...
关键词：授权型领导 交互记忆系统 团队绩效 团队认知 
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