杨可

作品数：5被引量：5H指数：1
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发文主题：经济增长西部大开发战略省际比较研究高校党委高校更多>>
发文领域：经济管理政治法律文化科学更多>>
发文期刊：《改革与开放》《神州》《知识经济》《长江丛刊》更多>>
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数字经济对先富地区带动后富地区的影响——基于空间调节效应的实证检验被引量：1
《技术经济与管理研究》2024年第7期37-42,共6页杨可 
教育部后期资助项目(20JHQ079)。
中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。选取2003—2020年285个城市面板数据,通过构建空间外溢的区域经济增长收敛模型,实证检验数字经济如何促进先富地区带动后富地区实现共同富裕。研究发现:先富地区经济增长能够显著带动后富地区...
关键词：数字经济 共同富裕 地区经济 经济增长 
浅谈高校党委在干部选拔任用工作中发挥领导和把关作用的实践要求被引量：1
《神州》2018年第28期286-286,共1页杨进 李雪 杨可 
《党政领导干部选拔任用工作条例》强调,要发挥党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用.高校党委应当站在落实“四个服务”、扎实办好中国特色社会主义大学的高度,对高校干部选拔任用工作在顶层设计、宏观管理、监督检查、领导班子和...
关键词：高校党委 干部选任 领导把关 实践要求 
公共治理视角下我国高教管理的改革路径被引量：1
《长江丛刊》2017年第28期176-177,共2页杨可 
随着近几年来公共治理的不断加强与完善，使得人们的各项学习与生活水平都有了长足的提高与进步。我们国家的公共管理已经出现了各种优化的势头，那么，如何来依据我们国家的国情，进行提高我国的各种高等教育的创新与发展，这是我们各...
关键词：公共治理视角 高教管理 
关于提高高校选人用人工作满意度的思考被引量：1
《改革与开放》2016年第18期123-124,共2页杨进 李旭东 杨可 
“一报告两评议”制度是选人用人工作的“晴雨表”，是判断选人用人工作好坏的“诊断仪”，也是改进选人用人工作的“指路牌”，指标的四个评价档次（满意、基本满意、不满意和不了解）具有联动关系，此消彼长，是参加评议人员对选拔任...
关键词：工作满意度 用人 高校 选拔任用工作 联动关系 测评数据 工作质量 工作经验 
浅议高校如何做好选人用人工作被引量：1
《知识经济》2014年第14期165-166,共2页杨进 杨可 
高校选人用人工作应当以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点,努力营造风清气正的选人用人环境,着力提高选人用人公信度,不断完善干部选拔任用机制、教育培训机制、考核监督机制,加强建设能够坚决贯彻党的路线方针政策,具有...
关键词：选人 干部监督 选拔任用机制 用人环境 改进作风 教育培训机制 人公 先进教育理念 拟任人选 考核监督 
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