杨荣明

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供职机构：马鞍山市委员会更多>>
发文主题：《政府工作报告》领导干部温家宝总理社会转型期执政能力更多>>
发文领域：政治法律文化科学更多>>
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领导干部公选面试试题的开发与利用
《组织人事学研究》2013年第3期36-38,共3页杨荣明 
面试是干部公选工作的重要环节，命题是公选面试重中之重的工作。端正命题指导思想，探索命题方式方法，增强命题工作的科学性，对于提高干部公选面试工作质量，提升选人用人公信度，有着十分重要的意义。
关键词：面试试题 公选工作 领导干部 命题指导思想 利用 开发 命题方式 命题工作 
确保选人用人公信度的路径选择
《人才资源开发》2011年第1期12-13,共2页杨荣明 
李源潮同志在"贯彻落实干部监督四项制度,进一步提高选人用人公信度"视频会议上指出:要不折不扣执行四项干部监督制度。
关键词：选人用人公信度 监督 贯彻落实 组工干部 干部人事制度改革 
论提高领导干部的执行力被引量：1
《人才资源开发》2010年第2期61-63,共3页杨荣明 
2006年3月,温家宝总理在《政府工作报告》中首次提出了＂提高政府执行力＂的概念,标志着政府执行力建设正式纳入国家治理范畴。执行力是执政能力的集中体现,提高党和政府的执政能力,关键在于提高各级领导干部的执行力。当前,我国正处于...
关键词：政府执行力 领导干部 《政府工作报告》 执政能力 党和政府 温家宝总理 社会转型期 国家治理 
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