贺令辉

作品数：13被引量：22H指数：2
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供职机构：沙电力职业技术学院更多>>
发文主题：变压器高职电能计量控制回路强油风冷更多>>
发文领域：电气工程文化科学农业科学经济管理更多>>
发文期刊：《大众用电》《科学时代》《中国电力教育（下）》《中国电力教育（中）》更多>>
所获基金：湖南省教育科学规划课题更多>>
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影响员工培训质量的原因及对策
《企业改革与管理》2018年第22期97-98,共2页贺令辉 
根据党的十九大精神和"十三五"规划纲要相关要求,国务院于2018年颁布了《关于推行终身职业技能培训制度的意见》,为企业开展员工培训、全面提高劳动者素质指明了方向,员工培训质量越来越得到企业领导及相关部门的高度关注。但在实际工作...
关键词：员工培训 质量 原因 对策 
浅析课程化管理模式在顶岗实习中的应用被引量：2
《中国电力教育（中）》2014年第1期185-186,共2页贺令辉 龚敏 
湖南省教育科学规划课题"高职院校高危职业人才培养中全面质量管理的应用研究"(课题编号:XJK08BZC022)部分成果
顶岗实习是高职学院落实校企合作、工学结合人才培养模式的具体体现,是学生形成职业能力、走入社会的必经阶段。顶岗实习采用课程化管理模式,对于提高顶岗实习质量,帮助学生掌握理论知识、提高操作技能等具有积极作用。以供用电技术专...
关键词：高职 顶岗实习 课程化 管理模式 
关于供用电技术专业职业能力分析及培养
《中国电力教育》2012年第5期19-20,24,共3页贺令辉 
湖南省教育科学规划研究项目"基于岗位能力培养的阶梯式课程模块开发与实践"(项目编号:XJK08CZC030)的部分研究成果
以长沙电力职业技术学院为例,分析了供用电技术专业人才培养目标,即面向供电、工矿及电力施工等企业培养具备生产与管理所需知识、能力和素质、能从事配电和营销等岗位工作的德、智、体、美全面发展的高端技能型专门人才。通过对职业岗...
关键词：供用电技术 职业能力 分析 培养 
一起大型变压器强油风冷系统事故的分析与改进被引量：10
《变压器》2011年第9期48-52,共5页贺令辉 龚杰 刘秋平 谭一粟 于浩 
湖南省电力公司超高压管理局项目(20100801-03)
对一起由主变强油风冷系统故障引起的变压器跳闸事故进行了分析。
关键词：强油风冷系统 变压器 控制回路 改进 
小水电有功无功比例失调对并网线损的影响
《科学时代》2011年第10期155-157,共3页贺令辉 
小水电上网发电时，由于有功无功比例失调，会不同程度地影响并网线路的线损。本文从四个方面分析了由于有功无功比例失调导致线损增加的原理，并从引起小水电有功无功比例失调的原因入手，提出了降低线损的措施。
关键词：小水电 有功 无功 线损 措施 
“电工技术及应用”项目课程的改革与实践被引量：1
《中国电力教育（下）》2011年第3期163-164,共2页贺令辉 
"电工技术及应用"项目课程是根据高职教育培养"高素质技能型专门人才"的培养目标,通过市场调研,由长沙电力职业技术学院供用电技术专业的"电工基础"、"电子技术"及"电工测量"三门课程进行优化整合而成,是供用电技术专业职业基础能力的...
关键词：电工技术及应用 项目课程 改革 实践 
从一起触电事故谈配电系统的安全措施被引量：1
《电子科技》2010年第8期121-123,共3页贺令辉 
针对一起10 kV配电变压器高压侧避雷器爆炸引起的低压侧用户电击死亡事件,分析了触电事故的原因,提出了保证配电系统和人身安全的有效措施。
关键词：触电事故 配电变压器 防雷 接地 安全 
“电能计量”课程教学中职业能力培养的创新与实践被引量：1
《中国电力教育》2010年第5期111-112,共2页贺令辉 
根据高职教育培养"高素质技能型专门人才"的培养目标,结合供用电技术专业的培养目标以及"电能计量"课程面向的职业岗位的能力要求,从"电能计量"课程教学中培养学生职业能力的必要性出发,提出了培养学生职业能力的途径与方法。
关键词：电能计量 职业能力 培养 
改进型灰色关联度在变压器故障诊断中的应用被引量：3
《变压器》2009年第12期50-53,共4页贺令辉 邓维 龚杰 周力行 
湖南省电力公司超高压管理局项目<变压器绝缘油智能化故障诊断系统>(2008020)
分析了基于灰色关联分析的几种故障诊断理论,并给出了诊断实例。
关键词：变压器 故障诊断 灰色关联度 
“电能计量”课程建设的探索与实践被引量：1
《中国电力教育》2009年第10期121-122,共2页贺令辉 
"电能计量"是供用电技术专业的一门主干专业课。在课程建设的实践中,笔者根据专业培养目标以及"电能计量"课程对应的职业岗位的任职要求,对课程目标、课程内容与结构、课程教学方法及手段、课程考核方法等进行了探索与改革,并取得了初...
关键词：电能计量 职业岗位 改革 方法 成效 
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