刘雪

作品数：5被引量：18H指数：2
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供职机构：南京工程学院经济管理学院更多>>
发文主题：人力资源管理高校人力资源高校柔性管理电力企业员工更多>>
发文领域：文化科学经济管理社会学更多>>
发文期刊：《南京工程学院学报（社会科学版）》《江苏商论》《江苏高教》《中国电力教育》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目国家自然科学基金更多>>
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浅谈高校人力资源的柔性管理被引量：13
《江苏高教》2010年第1期63-64,共2页刘雪 胡庄方 
教育部哲学社会科学重点研究基地重大项目(06JJD840010);南京工程学院基金<高校合并后人力资源管理整合研究>(NO:KXJ08030)
本文分析了柔性管理的内涵与特征及其在高校人力资源管理中的作用,并对高校人力资源柔性管理的实施途径进行了探讨。
关键词：高校 人力资源管理 柔性管理 
基于工作分析的电力企业员工绩效考核流程分析被引量：4
《江苏商论》2009年第11期125-127,共3页刘雪 
国家自然科学基金(编号:70572048)的阶段成果;南京工程学院校级科研基金项目KXJ08030
针对当前电力企业在绩效考核方面存在目标不明、指标不清、操作不规范等问题。提出以工作分析为依据制定考核目标、考核指标及考核标准、绩效考核、考核实施、绩效结果的反馈,形成完整的绩效考核流程。
关键词：工作分析 电力企业员工 绩效考核流程 
金融危机时期的企业人力资源管理
《人力资源管理：学术版》2009年第10期175-176,共2页刘雪 
美国次贷危机引起的全球经济衰退，使中国企业不同程度地出现了收入减少，利润下降现象，许多企业不得以采取了裁员，降薪措施。全球化的经济危机给人力资源管理带来的挑战和机遇。
关键词：金融危机 人力资源管理 机遇 对策 
高校教师人力资源管理机制创新研究被引量：1
《南京工程学院学报（社会科学版）》2009年第3期48-51,共4页刘雪 
南京工程学院引进人才科研启动基金项目(KXJ08030)
高校教师是高校人力资源管理的核心。目前高校教师人力资源管理中存在管理理念陈旧、人才选聘机制缺乏科学性、激励机制欠缺、教师队伍不稳定和结构不合理等问题。必须针对教师的特点,以人为本,加强人力资源管理。创新管理观念、管理制...
关键词：高校教师 人力资源 管理机制创新 
基于不同经济条件的大学生思想教育方法研究
《中国电力教育》2008年第A11期158-159,共2页刘雪 
不同的经济状况对大学生的思想政治素质的形成、人生价值取向的确定等有着重要的影响。通过正确的思想教育方法,进行爱心教育,培养学生的爱心,培育积极向上的校园文化,促进校园的和谐,可以使他们确立正确的世界观、人生观和价值观。
关键词：经济条件 大学生 思想教育方法 
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