李松媛

作品数：4被引量：9H指数：2
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发文主题：跨文化跨国并购明基西门子手机业务文化整合模式更多>>
发文领域：经济管理文化科学更多>>
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浅析人力资源的流动被引量：2
《中国高新技术企业》2008年第17期41-41,43,共2页李松媛 
本文以劳动力市场上人力资源流动率为研究对象,从流动率的计算公式为出发点探讨了流动率对企业和个人的积极以及消极影响,并对造成当今许多企业流动率过高的原因进行分析,为控制人力资源流动率提出具有实践意义的意见。
关键词：员工流动率 人力资源管理 劳动力市场 企业管理 
培训视角下的企业人力资本价值核算
《现代商业》2008年第27期126-128,共3页李松媛 
随着社会的发展,人力资本创造的价值逐年上升,创造了新的经济增长点。本文以人力资本理论为核心,以培训的视角对员工在企业分摊的成本、直接成本以及机会成本进行核算,得出员工在企业中的人力资本价值,为企业分析当前的人力资本架构,制...
关键词：人力资本 人力资源会计 人力资本投资 
中国企业跨国并购的跨文化管理研究——以明基收购西门子手机业务为例被引量：7
《黄河科技大学学报》2008年第4期62-64,共3页李松媛 王坤 
随着中国逐渐融入全球经济体系,中国企业国际化已是一个不可逆转的潮流。联想集团、海尔集团、TCL等中国企业均已迈出了国际化的步伐。而明基对西门子手机业务的并购,更是两个文化差异巨大的企业的融合过程。虽然以失败告终,但其经验教...
关键词：跨国并购 企业文化 文化整合模式 
企业组织变革的网络化趋势
《现代商业》2008年第18期95-96,共2页李松媛 
企业组织的变革是和时代发展的要求相一致的,在知识经济时代、信息时代里必然要产生与之相适应的组织形式。网络信息技术的发展等促使企业组织变革趋向于网络化,为企业发展带来灵敏化、合作化、专长化、离散化等优势,形成新型的企业组...
关键词：企业组织 组织变革 网络化 组织模式 
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