陈致津

作品数：3被引量：33H指数：3
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供职机构：闽南师范大学商学院更多>>
发文主题：模仿习俗组织场域变革型领导自我决定更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《厦门大学学报（哲学社会科学版）》《商业研究》《研究与发展管理》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金福建省教育厅社会科学研究项目更多>>
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变革型领导对员工创新行为影响的研究——基于自我决定理论和社会认知理论的元分析检验被引量：22
《研究与发展管理》2017年第4期73-80,126,共9页黄秋风 唐宁玉 陈致津 葛明磊 
国家自然科学基金重点项目"新生代员工和人力资源多样化管理:基于包容性的多层次研究"(71132003);"中国文化背景下的包容性领导:构思;影响因素和双重作用机制研究"(71672114)
变革型领导如何提高员工的创新行为是领导力及创新管理研究和实践的重点话题.本文收集192篇中英文献,采用元分析技术探讨变革型领导对员工创新行为作用的两种心理过程机制——内在动机和创新自我效能感过程机制,并探讨了外在奖赏对变革...
关键词：变革型领导 员工创新行为 内在动机 创新自我效能感 外在奖赏 
论非典型雇佣制度对组织的影响被引量：8
《厦门大学学报（哲学社会科学版）》2013年第4期101-109,共9页林志扬 陈致津 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目"组织结构变革中的路径依赖与路径突破研究"(11YJA630057)
非典型雇佣(non-standard employment)是一种不稳定的、有条件的短期的雇佣形式。非典型雇佣的流行主要是由于经济的全球化引发的激烈竞争和环境不确定性的增加导致的。与传统典型雇佣相比较,非典型雇佣具有雇佣期限较短,员工薪酬较低...
关键词：非典型雇佣 非典型雇佣员工 组织—员工关系 
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