葛明磊

作品数：13被引量：144H指数：7
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发文主题：华为O2O互联网制度逻辑变革型领导更多>>
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矛盾领导如何促进组织二元性——以任正非和华为公司为例被引量：9
《中国人力资源开发》2018年第7期134-145,共12页王彦蓉 葛明磊 张丽华 
国家自然科学基金(71702005)
本文运用扎根理论,以华为公司和其创始人任正非为例,探索矛盾领导如何促进组织二元性,并在组织层面构建了相应的理论模型。研究发现任正非矛盾领导风格体现在矛盾领导行为和矛盾认知方式两个方面,华为组织二元性体现在研发新技术或产品...
关键词：矛盾领导 组织二元性 中间机制 AMO理论 
政府绩效管理的多层次作用:基于中国地方政府的多案例研究
《公共管理与政策评论》2018年第3期36-45,共10页杜义国 葛明磊 张银普 
国家社会科学基金项目"我国政府绩效管理本土化策略的实证研究"(批准号11BGL075)成果
本文深入分析了我国省级地方政府和副省级城市的绩效管理制度中所蕴含的对政府绩效管理功能的定位,并对其中一些绩效管理实施过程进行典型行为剖析,总结提炼出我国政府绩效管理在政府管理中所发挥的作用,首次构建了由五个层级构成的我...
关键词：政府绩效管理 多层次作用 案例研究 
产业互联网背景下多重制度逻辑与组织双元性研究——以苏宁O2O变革过程为例被引量：28
《管理评论》2018年第2期242-255,共14页葛明磊 张丽华 黄秋风 
中国人民大学2016年度拔尖创新人才培育资助计划成果项目(2015000435)
互联网转型背景下传统企业的组织变革是当下的热门议题,组织在变革过程中面临多重制度逻辑的冲突与挑战。本文选取苏宁为案例,以制度逻辑和组织双元性为理论视角,研究了组织变革过程中多重制度逻辑的动态演变及其应对。研究发现,在传统...
关键词：制度逻辑 组织双元性 苏宁 互联网 
企业大学双元能力促进学习项目运营——华为大学的案例研究被引量：4
《管理案例研究与评论》2017年第6期555-567,共13页葛明磊 张丽华 
中国人民大学2016年度拔尖创新人才培育计划资助项目(2015000435)
优秀企业中的人才发展正从传统培训走向综合性学习解决方案的咨询与交付。本文以组织的双元能力为理论视角,以华为大学为例,深入探讨了企业大学的学习项目运营过程与机制。研究发现:在学习项目的时间维度层面,双元能力表现为时序型双元...
关键词：双元能力 学习项目 华为大学 案例研究 
基于学习目标的企业培训课程设计与实施——以华为大学C8培训项目为例被引量：3
《中国人力资源开发》2017年第11期98-107,共10页葛明磊 黄秋风 张丽华 
中国人民大学2016年度拔尖创新人才培育资助计划成果
近年来,基于学习目标的企业培训课程设计与实施已成为企业培训实践工作的重要内容,但许多企业的培训工作依然难以对经营业务形成有力支撑。本文首先通过理论回顾,总结归纳了学习目标、"721"学习法则以及课程设计与实施之间的逻辑关系框...
关键词：课程设计 学习目标 项目管理 华为大学 
变革型领导对员工创新行为影响的研究——基于自我决定理论和社会认知理论的元分析检验被引量：22
《研究与发展管理》2017年第4期73-80,126,共9页黄秋风 唐宁玉 陈致津 葛明磊 
国家自然科学基金重点项目"新生代员工和人力资源多样化管理:基于包容性的多层次研究"(71132003);"中国文化背景下的包容性领导:构思;影响因素和双重作用机制研究"(71672114)
变革型领导如何提高员工的创新行为是领导力及创新管理研究和实践的重点话题.本文收集192篇中英文献,采用元分析技术探讨变革型领导对员工创新行为作用的两种心理过程机制——内在动机和创新自我效能感过程机制,并探讨了外在奖赏对变革...
关键词：变革型领导 员工创新行为 内在动机 创新自我效能感 外在奖赏 
管理咨询中的扎根理论思想逻辑与行动学习研究被引量：7
《经济管理》2017年第4期84-96,共13页葛明磊 郭云贵 张丽华 
中国人民大学2016年度拔尖创新人才培育资助计划成果"企业学习项目运营中的组织双元能力研究"(2015000435)
随着互联网时代到来,用户力量崛起,咨询行业客户的需求个性化凸显,需要咨询顾问提供定制化解决方案。本文以行动学习和扎根理论为基本理论视角,采用案例研究的方法对人力资源管理咨询过程进行了研究。通过多案例综合对比分析,本文发现...
关键词：行动学习 扎根理论 管理咨询 多案例研究 
技术商业化视角下的商业工程师管理研究——以华为公司为例被引量：1
《中国人力资源开发》2016年第16期33-40,共8页葛明磊 张丽华 
在互联网时代技术创新与市场价值的结合越来越紧密的背景下,本研究以能力-动机-机会(Ability-Motivation-Opportunity)理论和组织能力三角模型(员工治理、员工思维模式、员工能力)为分析框架,选取华为公司为案例,探索华为公司如何构建...
关键词：技术商业化 商业工程师 华为 
企业大学设计模型的再思考——来自华为大学的案例研究被引量：16
《中国人力资源开发》2016年第18期27-34,共8页葛明磊 张丽华 郭子豪 杨舒文 
企业大学在中国正日益蓬勃发展并受到广泛关注。本文将以企业大学设计模型为理论基础,以此对华为大学展开具体的案例分析,深入研究了华为大学的设计与运营模式,并据此最终归纳出关于企业大学设计的逻辑模型,为企业的组织学习与人才发展...
关键词：企业大学 设计模型 华为大学 案例研究 
组织容错感对员工工作绩效的作用机制及作用情境研究被引量：12
《中国人力资源开发》2016年第1期60-66,共7页黄秋风 唐宁玉 葛明磊 
国家自然科学基金重点项目"新生代员工和人力资源多样化管理:基于包容性的多层次研究(71132003)"资助
基于社会认知理论,本研究旨在探讨组织容错感如何以及何时对员工工作绩效起作用。本研究的数据来自江苏省7所高职院校198个教师,提出组织容错感对员工工作绩效影响的被调节的中介理论模型。结果发现:(1)组织容错感正向影响员工工作绩效...
关键词：组织容错感 自我效能感 工作投入工作绩效 
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