黄娜

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长江流域单季稻关键生育期高温、干旱及其复合事件时空分布特征
《中国农业大学学报》2025年第4期1-14,共14页张方潇 陈翛 黄娜 毕朋帅 高日平 门靖宇 黄占蕊 杨荣到 潘志华 
国家重点研发计划地球系统与全球变化专项(2023YFF0805703);中国气象局气候变化专题项目(QBZ202401)。
为了解全球气候变化背景下长江流域单季稻关键生育期主要气象灾害时空分布特征,基于1981—2020年长江流域139个气象站点的逐日气象观测资料,计算单季稻关键生育期的危害热积温(Ha)和作物水分亏缺距平指数(CWDIa),进而分析高温、干旱及...
关键词：长江流域 单季稻 高温 干旱 复合事件 时空分布 
我国人才研究特征与热点态势--基于国家社会科学基金项目分析
《科技和产业》2024年第6期80-85,共6页王琳 黄娜 张朴 
人才是第一资源,人才资源在经济社会发展中有着突出地位和作用。以1983—2023年295项国家社科基金人才研究项目为样本数据进行统计分析。研究表明,立项数量方面,人才研究的年度立项数量整体呈现上升趋势,主要分为平稳阶段、波动增长阶...
关键词：国家社会科学基金 人才学 多维特征 热点分析 
期望理论视域下事业单位绩效考核的实践与优化——以M学院为例被引量：3
《现代管理》2023年第12期1580-1584,共5页王琳 黄娜 
绩效考核作为绩效管理工作的重要组成部分,在人力资源管理中发挥着重要作用。随着事业单位绩效工资改革逐渐深入,抓好绩效考核这一关键环节,促进激励分配机制的完善和优化,对激发广大职工的工作热情有着重要作用。本文从期望理论出发,以...
关键词：期望理论 绩效考核 激励 人力资源 
干部学院教学团队建设路径研究
《科技风》2023年第10期162-165,共4页张朴 黄娜 王琳 张雅乐 孙庆 
本文从国家和中国气象局教学团队建设相关政策入手,阐述干部学院从顶层制度设计到多年来的学科建设实践探索,旨在针对部门行业教育培训机构有别于高等教育的行业特殊性,深入挖掘教学团队建设规律,从而不断提高教师的教学科研水平,不断...
关键词：教学团队 教育培训 路径研究 
气象部门高层次人才政策分析——基于政策工具视角
《中国科技人才》2022年第4期64-72,共9页王琳 黄娜 张朴 
高层次人才是气象事业高质量发展的关键。本文基于政策工具视角,构建“政策工具—人才管理”二维分析框架,采用政策文本分析方法对气象部门出台的高层次人才政策进行分析,剖析高层次人才政策的合理性以及不足。研究发现:高层次人才政策...
关键词：人才管理 政策工具 高层次人才 人才政策 
从个人事项报告制度沿革看领导干部监督管理被引量：2
《管理观察》2015年第16期11-13,共3页黄娜 
领导干部个人有关事项报告制度自1995年提出以来,历经20年的发展,考查对象、申报项目等不断趋于完善,领导干部个人事项报告制度已成为党中央注重加强作风建设、反腐力度不断深入、从严监督管理干部的利器。本人拟从1995年-2015年个人事...
关键词：个人事项报告 干部 管理 
事业单位的绩效考核研究被引量：1
《管理观察》2015年第11期39-41,43,共4页黄娜 
本文结合近些年来国家对事业单位绩效考核的阶段性要求和背景,重点分析当前事业单位绩效考核存在的问题和考核难点,以行业教育培训的特点为引导,探索建立以实绩和贡献为主体,以岗位绩效考核为基础,以充分发挥考核激励和导向作用为核心...
关键词：事业单位 绩效 考核 
气象部门事业单位招聘中相关问题的分析与思考
《人力资源管理》2014年第9期204-204,共1页黄娜 
自从2006年《事业单位公开招聘人员暂行规定》实施以来,我国事业单位已经逐步建立起公开透明、凡进必考的选人用人机制。本文对事业单位招聘工作中存在的问题进行分析,并结合气象部门的行业性质和特点,探索相关对策。
关键词：事业单位 招聘 问题 对策 
从首席预报员自杀事件看管理工作中的人文关怀被引量：2
《人力资源管理》2014年第5期142-142,共1页黄娜 
本文通过气象部门首席预报员自杀的案例,阐述了人文关怀的内涵、气象部门人文关怀的现实意义,以及在人事管理工作中如何积极关注气象职工的身心健康、加强心里疏导,注重人文关怀的有效途径。
关键词：气象部门 人事管理 人文关怀 
事业单位工资制度改革发展历程浅析被引量：3
《人力资源管理》2013年第11期77-78,共2页黄娜 
事业单位工资制度改革,是深化事业单位人事制度和分配制度改革的重要组成部分,有着重要而深远的意义。本文拟从我国建国以来事业单位四次重大工资制度改革人手,分析历次工资制度改革的内涵、导向和意义。
关键词：事业单位 工资 改革 发展历程 
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