刘玉星

作品数：7被引量：2H指数：1
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供职机构：临朐县供电公司更多>>
发文主题：用工管理基层供电所资源现状农电选拔培养更多>>
发文领域：电气工程经济管理更多>>
发文期刊：《神州》《供电企业管理》《农村电工》《农电管理》更多>>
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创新“三全模式”开展青年员工培养
《供电企业管理》2018年第2期38-39,共2页王学胜 刘玉星 何文豪 
去年以来,国网山东省电力公司临朐县供电公司坚持＂人才强企＂战略,以＂加强人才培养、打造一流队伍＂为目标,积极推行全融合培养机制、全周期管理、全方位考核,涵盖职责、流程、制度、标准、考核＂五位一体＂的＂三全＂青年员工人才培...
关键词：人才培养 员工 创新 企业素质 供电公司 周期管理 电网发展 临朐县 
对业务委托模式下农电用工规范化管理被引量：1
《农电管理》2016年第12期25-27,共3页刘玉星 王学胜 
近年来，随着基层供电所业务委托工作的实施，农电用工管理形势发生了根本性的变化，原有的管理机制、管理方式已不再适应新形势的要求，农电用工队伍和谐稳定面临挑战。面对这一形势，国网山东临朐县供电公司认真分析农电用工人力资源...
关键词：规范化管理 业务发展 农电 基层供电所 用工管理 管理机制 资源现状 供电公司 
“三集五大”体系下员工职业发展模式的探索
《农村电工》2016年第11期5-5,共1页王学胜 刘玉星 
近年来,随着“三集五大”体系建设的不断深入,县供电企业部门设置和负责人职数大幅缩减,员工职业发展通道相对变窄,单纯依靠职位晋升这一通道已无法满足员工发展需求,迫切需要用品德、业绩、能力、学识全面衡量员工综合素质,通过打破技...
关键词：职业发展通道 职位晋升 县供电公司 县供电企业 人力资源现状 部门设置 人才使用 山东临朐 选拔培养 职业通道 
“三集五大”体系模式下员工职业发展模式的探索研究
《供电企业管理》2016年第4期37-39,共3页王学胜 刘玉星 
近年来,随着＂三集五大＂体系建设的不断深入,县级供电企业部门设置和负责人职数大幅缩减,员工职业发展通道相对变窄,单纯依靠职位晋升这一通道已无法满足员工发展需求,迫切需要以德才兼备为原则,用品德、业绩、能力、学识全面衡量员工...
关键词：职业发展通道 县级供电企业 县供电公司 体系模式 山东临朐 部门设置 选拔培养 人力资源管理 职业通道 职位晋升 
对业务委托模式下农电用工规范化管理的初探
《供电企业管理》2016年第2期29-32,共4页刘玉星 王学胜 
近年来，随着基层供电所业务委托工作的实施，农电用工管理形势发生了根本性的变化，原有的管理机制、管理方式已不再适应新形势的要求，农电用工队伍和谐稳定面临挑战。面对这一形势，国网山东临朐县供电公司认真分析农电用工人力资源...
关键词：规范化管理 业务发展 农电 基层供电所 用工管理 管理机制 资源现状 供电公司 
对业务委托模式下农电用工规范化管理的初探
《农村电工》2016年第4期6-7,共2页刘玉星 王学胜 
近年来,随着供电所业务委托工作的实施,农电用工管理形势发生了根本性的变化,原有的管理模式已不再适应新形势的要求,农电用工队伍和谐稳定面临挑战。面对这一形势,国网山东临朐县供电公司认真分析农电用工人力资源现状,对解决农电用工...
关键词：山东临朐 县供电公司 人力资源现状 下农 用工管理 和谐发展 人才管理 农电管理 国家电网公司 依法治企 
浅析如何做好电力企业人力资源管理工作被引量：1
《神州》2013年第33期276-276,共1页刘玉星 
本文从一个基层单位人力资源工作者的角度出发,剖析企业人力资源面临的状况,并提出解决问题的对策,同时从培训、配置、福利角度出发,提出改善人力资源状况的办法。
关键词：资源 企业 电力 工作 
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