李珊

作品数：4被引量：16H指数：3
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供职机构：西安电子科技大学经济与管理学院更多>>
发文主题：科技型软实力岗位满意度适配性更多>>
发文领域：经济管理自动化与计算机技术更多>>
发文期刊：《人力资源管理》《计算机工程与应用》《科技进步与对策》更多>>
所获基金：国家自然科学基金陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
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考虑产品运输过程碳排放的供应链契约协调被引量：3
《计算机工程与应用》2022年第13期265-271,共7页张宗明 李珊 许晓晴 
国家自然科学基金(71502132,71701022);中国博士后科学基金(2018M631126);陕西省博士后科研项目(30102200010);中央高校基本科研业务费专项资金(JB190607,RW180172)。
考虑由制造商、第三方物流供应商和零售商组成的三级绿色供应链,其中制造商负责生产绿色产品,并通过专业第三方物流将其供应给零售商,零售商将这些产品销售给终端消费者。在产品绿色度和碳排放量同时对供应链的产品需求产生影响的基础上...
关键词：第三方物流 成本共担契约 碳减排 绿色制造 
基于组织与员工关系的软实力构念及作用机理研究——科技型非公有制企业的实证研究被引量：5
《科技进步与对策》2015年第14期137-144,共8页李珊 邵芳 王林雪 
国家自然科学基金项目(71302111);教育部人文社会科学基金项目(13YJC630125);陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目(2013Z028)
在分析软实力维度划分的合理性及组织与员工关系对软实力影响机理的基础上,进一步探究了组织-员工关系分别与人力资源管理及情感承诺的交互作用对软实力的影响。通过对12家科技型非公有制企业的因子分析、路径分析及层级回归分析发现,...
关键词：科技型非公有制企业 软实力 组织与员工关系 人力资源管理 
科技型非公有制企业组织-员工关系软实力内涵及作用机理研究被引量：1
《科技进步与对策》2015年第4期150-155,共6页邵芳 李珊 
国家自然科学基金项目(71302111);教育部人文社会科学基金项目(13YJC630125);陕西省社科界2013年度重大理论与现实问题研究项目(2013Z028)
以社会交换理论为基础,对科技型非公有制企业组织-员工交换关系的内部结构进行研究,从层次动态反馈视角对科技型非公有制组织-员工关系软实力的含义进行把握,并就组织、员工交换物及交换关系媒介三者协同作用阐述了科技型非公有制组织-...
关键词：组织-员工关系 社会交换理论 人力资源管理实践 员工反应 
基于双边匹配理论的人员-岗位适配性研究被引量：7
《人力资源管理》2013年第12期343-347,共5页王塑 李西平 王新 李珊 
陕西省烟草公司西安市公司与西安电子科技大学合作研究项目"西安烟草员工胜任能力素质模型建设与应用"的阶段性成果
随着人员-岗位适配性研究的不断深入,不少研究者开始反思已有的研究理论,指出人员-岗位的适配是一个双边匹配的决策过程。而现有的人员-岗位适配性研究仅主要考察人员具备的能力素质对岗位要求的胜任度,却缺乏有关岗位的给予对人员期望...
关键词：双边匹配理论 人员-岗位适配性 匹配满意度 优化模型 
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