罗冰眉

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岗位流动——实现图书馆馆员良性岗位分工的最佳策略
《图书馆论丛》2011年第1期36-39,共4页罗冰眉 
在瞬息万变的社会,人只有在不断的变化中才能最大限度地发掘潜能,提升自我,轮岗是使馆员全面了解和熟悉业务工作的重要手段。文章对图书馆岗位流动的必要性和步骤、具体方法进行了探讨。
关键词:图书馆员 岗位流动 轮岗 
图书馆编目工作定额管理分析被引量:1
《法律文献信息与研究》2006年第4期58-61,共4页罗冰眉 
编目工作是图书馆的基础业务工作,在整个图书馆工作流程中,具有承前启后的纽带作用。科学的组织管理能确保编目工作的数量和质量,确保书目数据库的质量,充分发挥编目工作在图书馆传递知识的职能中联系文献与读者的媒介作用。本文分析了...
关键词:图书编目 编目管理制度 定额管理 
论图书馆员的情商素养被引量:2
《法律文献信息与研究》2006年第2期51-54,57,共5页罗冰眉 
情商在人生成就中具有重要作用。指出了高校图书馆服务中存在的情商问题,要做好图书工作,图书馆员必须了解情商的主要内容,进行情商培养,从而在读者服务的良性互动中提高高校图书馆的服务质量。
关键词:馆员 情商 服务质量 素质培养 
论图书馆职业资格证书制度的建立
《法律文献信息与研究》2006年第3期51-53,33,共4页罗冰眉 
文章概述了职业资格证书制度,阐述国外职业资格制度及其在图书馆的实施,分析在我国建立图书馆员资格制度的重要性,提出建立图书馆员资格制度的具体方法。
关键词:图书馆 图书馆员 职业资格 职业资格制度 
论读者隐私权及其保护被引量:5
《法律文献信息与研究》2006年第1期31-36,共6页罗冰眉 
网上个人的信息保护已成为网络使用者最为关切的问题。本文列举了在图书馆管理中,特别是传统服务、网络服务中与读者隐私产生的冲突,从而指出了解决的对策。
关键词:读者隐私权 传统服务 网络服务 隐私权保护 对策 
我国图书馆职称评定中的功利化行为
《云南图书馆》2006年第1期17-19,共3页罗冰眉 
针对图书馆界职称评聘工作中存在的不合理现象和职称评定中的学术研究不正常现象、原因以及职称评审机构采取的措施,提出个人的见解即废除职称终身制,实行定期复审制度;评聘分开,学术研究任务落实到专业技术岗位。并加强岗位考核。...
关键词:图书馆 图书馆管理 高级职称评定 
大学生心理问题与阅读疗法被引量:7
《福建图书馆理论与实践》2006年第1期17-18,25,共3页罗冰眉 
阅读疗法被西方的医学界和图书馆界用作辅助治疗精神疾病的工具,已有近百年的历史。国外的研究对象一般都是住院病人,特别是精神病患者。但由于研究的规模不大,研究的深度不够,取得成果有限。近几年有人将西方的阅读疗法研究史介绍...
关键词:学生心理问题 阅读疗法 图书馆界 精神病患者 精神疾病 辅助治疗 住院病人 阅读治疗 社会变化 就业压力 
论我国图书馆职称评定中的功利化行为及其杜绝被引量:10
《现代情报》2006年第1期114-115,118,共3页罗冰眉 
针对图书馆界职称评聘工作中存在的不合理现象和职称评定中的学术研究不正常现象、原因以及职称评审机构采取的措施,提出个人的见解即废除职称终身制,实行定期复审制度;评聘分开,学术研究任务落实到专业技术岗位,并加强岗位考核,职务能...
关键词:图书馆 图书馆管理 职称评定 功利化 
大学生心理问题与阅读疗法
《浙江高校图书情报工作》2005年第4期18-20,共3页罗冰眉 
阅读疗法是集预防、治疗和发展健康心理于一体的心理治疗方法,依据阅读治疗的原理及对大学生心理健康状况进行了分析,阐述了图书馆开展阅读治疗的意义,并对阅读治疗的实施进行了研究和探讨,并指出它对解决大学生常的心理困扰是有效的。
关键词:大学生心理 阅读疗法 高等教育 图书疗法 心理咨询 高校图书馆 
论我国图书馆高级职称评定中的功利化行为及其杜绝被引量:1
《图书馆工作》2005年第4期61-62,共2页罗冰眉 
针对图书馆界职称评聘工作中存在的不合理现象和职称评定中的学术研究不正常现象、原因以及职称评审机构采取的措施,提出个人的见解即废除职称终身制,实行定期复审制度;评聘分开,学术研究任务落实到专业技术岗位,并加强岗位考核,...
关键词:图书馆 图书馆管理 高级职称评定 
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