王乐平

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经济新常态下领导干部如何成功创新
《党政干部论坛》2017年第2期14-15,共2页王乐平 
当前,全国各地新一届省市县乡党政班子换届选举皆已结束,新的党政班子成员都已走马上任。新官上任三把火。从一般意义上看,每届领导班子都想有所作为,都想有所创新,都想取得骄人的成绩,都想让上级领导和人民群众点赞。众所周知,...
关键词:创新 领导干部 成功 经济 换届选举 班子成员 领导班子 人民群众 
“毛、周、朱、彭”在思想交锋中练就政治家领导风格的鉴示
《领导科学》2015年第4期51-53,共3页王乐平 
政治家的领导风格从来就不是天生的,它的形成和发展有其固有的运行规律和内在联系,都是经过大风大浪的磨砺而形成的。毛泽东、周恩来、朱德、彭德怀等政治家的领导风格是在党内思想碰撞、开展肃反斗争和反对"左"倾错误路线等错综复杂...
关键词:领导风格 政治家 具体问题具体分析 坚持真理 毛泽东 周恩来 彭德怀 朱德 
领导工作要坚持底线思维
《领导科学论坛》2014年第10X期25-25,共1页王乐平 
习近平同志强调,"作决策、办事情,要善于运用底线思维的方法,凡事从坏处准备,努力争取最好的结果"。提出底线思维,具有很强的现实针对性,体现了马克思主义唯物辩证法的基本要求。底线思维是一种科学的思维方式和有效的工作方法,对于领...
关键词:领导工作 领导干部 政治纪律 工作方法 领导艺术 作决策 个人品德 为政之德 意识形态领域 领导方法 
领导干部工作实绩与群众公认的评价偏误及矫正之方被引量:1
《领导科学》2014年第14期42-44,共3页王乐平 
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》强调,选拔任用党政领导干部,必须坚持“注重实绩、群众公认”原则。虽然这是一个老话题,理论界和组织人事部门对此做了许多有益的探索,但如何正确处理工作实绩与群众公认的关系,在不少地...
关键词:《党政领导干部选拔任用工作条例》 群众公认 领导干部工作 矫正 偏误 评价 组织人事部门 以问题为导向 
论提升党和政府弘扬主旋律的领导力被引量:1
《党政干部论坛》2012年第11期20-22,共3页王乐平 
弘扬主旋律,是社会主义制度对文化建设提出的本质要求,是社会主义精神文明的具体体现,是中国共产党执政兴国的应有之义,是中华民族复兴的必由之路。马克思曾经指出:"统治阶级的思想在每一时代都是占统治地位的思想。这就是说,一个阶...
关键词:主旋律 党和政府 领导力 社会主义精神文明 社会主义制度 中华民族复兴 统治地位 统治阶级 
运用多种领导艺术 提升干部的学习力
《中国政协》2012年第13期48-49,共2页王乐平 
领导干部必须树立一种终身学习的意识,培养一种终身学习的激情,养成一种终身学习的兴趣,做到“活到老、学到老、干到老”。学习力是每一个领导干部必须具备的基本素养,是自身诸多能力中最核心、最本质的能力,它直接决定和影响着领...
关键词:领导干部 领导艺术 学习力 终身学习 胡锦涛同志 学习型组织 基本素养 勤奋学习 
提升领导干部学习力
《人才开发》2012年第2期38-40,共3页王乐平 
建设学习型政党、学习型组织是我们党的一项长期性、根本性的巨大任务。其中,有一个重要的使命就是提升领导干部的学习力,并以此来提高领导干部的领导能力、执政能力和服务能力。要提升领导干部的学习力,一定要讲究领导艺术,运用多...
关键词:领导干部 学习力 领导能力 学习型政党 学习型组织 服务能力 执政能力 领导艺术 
坚持与创新:马克思主义中国化的生命张力
《党政干部论坛》2011年第11期29-30,共2页王乐平 
马克思主义中国化是中国共产党人一项永恒的事业和常新的课题。马克思主义中国化是中国共产党人经过90多年前赴后继、艰苦奋斗得出的正确结论,同时,它更需要我们一代又一代的中国共产党人使之不断得到完善和发展。我们对待马克思主义的...
关键词:马克思主义中国化 生命张力 创新 中国共产党人 艰苦奋斗 科学态度 
浅谈领导者提升推动工作的领导力——以毛泽东在中央苏区反腐败的领导力为例
《党建》2010年第12期23-24,共2页王乐平 
中国井冈山干部学院"中央苏区时期毛泽东领导反腐败斗争的研究"课题的阶段性成果
领导力就是领导者在谋划工作、推动工作和完成工作所表现出来的领导能力和领导效力。领导力是领导者领导艺术和领导魄力的一种综合体现。回顾历史,毛泽东在中央苏区反腐败斗争中所展现的领导力,为他的领导艺术增添了无限魅力,不仅是那...
关键词:反腐败斗争 中央苏区 领导力 领导者 毛泽东 动工 领导艺术 反腐败工作 
高校人事管理信息化建设的障碍性因素及对策分析被引量:15
《无锡商业职业技术学院学报》2010年第2期40-42,共3页王乐平 扬帆 
高校人事管理信息化建设,对于推进高校的进一步发展,促进高校人事管理从传统到现代的转型,提高人事信息资源的利用率,具有积极的作用和意义。但是如何才能进一步做好高校人事管理信息化建设,这是值得思索和探讨的问题。文章从高校人事...
关键词:人事管理 信息化建设 障碍性因素 对策 
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