李晓琳

作品数：6被引量：64H指数：4
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供职机构：哈尔滨医科大学附属第一医院更多>>
发文主题：工作满意度医务人员影响因素离职倾向职业倦怠更多>>
发文领域：医药卫生更多>>
发文期刊：《黑龙江医学》《中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生》《中国医院管理》更多>>
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观察人性化护理应用在妇科门诊患者中的效果
《中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生》2024年第10期0114-0117,共4页李晓琳 
观察人性化护理应用在妇科门诊患者中的效果。方法 2023年7月~2023年12月,回顾分析哈尔滨医科大学附属第一医院群力院区接诊的110例妇科门诊患者。根据不同护理方法,将其分为对照组55例与干预组55例。患者就诊期间,为对照组提供常规护理...
关键词：妇科门诊 人性化护理 负面情绪 满意度 
公立医院医务人员工作满意度以及影响因素研究被引量：11
《黑龙江医学》2019年第7期803-804,共2页孙少星 李晓琳 王立成 
目的探究公立医院医务人员工作满意度及其影响因素以及对医护人员留职意愿的影响。方法采用问卷调查法收集数据。运用描述性分析、独立样本T检验、方差分析等方法进行数据统计。结果医护人员工作满意度不高,其中年龄、职称、学历、职务...
关键词：公立医院 医务人员 工作满意度 影响因素 
新医改背景下和谐医患关系的构建与研究被引量：5
《黑龙江医学》2019年第6期650-652,共3页孙少星 李晓琳 王立成 
目的了解新医改背景下全国医患关系现状及不和谐的根源所在,探索构建和谐医患关系的对策。方法研究基于文献研究、问卷调査,运用主体框架分析法和相关统计学方法辅助分析。调查分别找出医、患不同视角下所认定的医患关系影响因素,找出...
关键词：新医改 医患关系 和谐影响因素 
公立医院办公室目标管理考核系统构建及实证研究被引量：4
《黑龙江医学》2019年第5期521-522,524,共3页孙少星 李晓琳 王立成 
目的研究如何合理构建医院办公室目标管理考核指标体系。方法依托于目标管理理论,以某三甲医院的医院办公室作为研究对象,结合文献分析法、专家咨询法、历史分析法和归纳总结法,开展对目标管理考核系统的研究工作。结果建立了医院办公...
关键词：医院办公室 目标管理 考核体系 
公立医院职场排斥对护士情绪耗竭和工作满意度的影响被引量：8
《中国医院管理》2017年第10期73-74,共2页李晓琳 王冬阳 谢奉哲 时宇 王景慧 孙涛 谢玉瑾 王明思 孙少星 
目的探讨公立医院职场排斥对护士情绪耗竭和工作满意度的影响以及可能的机制。方法采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元阶层回归分析法进行数据统计分析。结果职场排斥得分均值为(1.53±0.72)分,处于较低水平;52.2%护士表现出情绪耗...
关键词：公立医院 职场排斥 护士 情绪耗竭 工作满意度 
医务人员职业倦怠对工作满意度及离职倾向的影响被引量：36
《中国医院管理》2014年第11期34-36,共3页孙少星 王立成 王家富 孟文娟 朱林博 葛思澳 张薇 白诗萌 李晓琳 
目的探讨公立医院医务人员职业倦怠对工作满意度及离职倾向的影响。方法采用问卷调查法进行数据收集,采用多元线性阶层回归分析进行数据分析。结果情绪衰竭(β=-0.292,P<0.01)和情感疏远(β=-0.300,P<0.01)能显著降低医务人员的工作满意...
关键词：医务人员 职业倦怠 工作满意度 离职倾向 
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