王朝晖

作品数：37被引量：253H指数：8
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发文主题：探索式创新利用式创新资质智力资本组织绩效更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学环境科学与工程更多>>
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员工数字化转型感知对创新绩效的双刃剑影响机制研究
《湖北师范大学学报(哲学社会科学版)》2025年第2期133-140,共8页王朝晖 刘艺 肖云鹏 
国家社科基金项目“人机协作对技术工人创造力的‘双刃剑’影响及干预策略研究”(23BGL159)。
在数字经济快速发展的背景下,数字化转型已成为企业提升竞争力和实现可持续发展的重要战略。然而,数字化转型对员工行为的深远影响尚需深入研究。基于压力认知评价理论,本研究探讨了员工数字化转型感知对其创新绩效的影响机制,并检验了...
关键词：数字化转型感知 创新绩效 挑战性压力 阻碍性压力 
挑战性技术压力对员工突破式创造力的影响机制——基于三项交互的调节效应模型
《湖南科技大学学报（社会科学版）》2024年第3期135-145,共11页王朝晖 肖云鹏 
国家社会科学基金项目(BGL159)。
从技术压力情境视角下,基于努力辩护理论探讨了挑战性技术压力与员工突破式创造力间的内在机制,并结合阻碍性技术压力和员工韧性构建了三项交互模型,揭示了挑战性技术压力对突破式创造力影响的多重边界条件。通过对567份两阶段有效数据...
关键词：挑战性技术压力 突破式创造力 数字化准备度 阻碍性技术压力 韧性 
多工作:概念界定、研究脉络与未来展望
《长沙大学学报》2023年第5期61-67,共7页王朝晖 肖云鹏 
教育部人文社科研究规划基金项目“在线劳动平台兼职者自我领导研究:影响因素及双刃溢出效应机制”,编号:21YJA630085。
零工经济的快速发展使多工作群体在社会上涌现,但目前国内外研究对这一领域缺乏全面系统的梳理。通过概述当前多工作的概念和分类,从“资源”和“角色”的角度构建多工作的理论解释框架,从个体、组织、环境层面探讨个体从事多工作的成因...
关键词：多工作 角色理论 资源理论 组合效应 溢出效应 
绿色人力资源管理对环保绩效的影响研究被引量：2
《科技与经济》2022年第5期76-80,共5页王朝晖 肖云鹏 
教育部人文社会科学研究规划基金项目——“在线劳动平台兼职者自我领导研究:影响因素及双刃溢出效应机制”(项目编号:21YJA630085;项目负责人:王朝晖)成果之一;湖南省社会科学成果评审委员会项目——“中国情境下企业动态双元能力的前因及后果研究”(项目编号:XSP17YBZZ019;项目负责人:王朝晖)成果之一;湖南省妇女理论与实践研究课题——“湖南创业环境影响女大学生创业意向的传导机制研究”(项目编号:18YB06;项目负责人:王朝晖)成果之一。
融合战略人力资源管理的内容观和过程观,以中国企业为研究对象检验绿色人力资源管理系统对企业环保绩效的影响,探讨绿色双元创新在两者之间的中介作用。研究表明,绿色人力资源管理系统对企业环保绩效有直接和间接影响,绿色双元创新在此...
关键词：绿色人力资源管理系统 绿色双元创新 人力资源管理系统强度 环保绩效 
员工资质过剩感对越轨创新的U型影响研究:悖论的视角被引量：22
《管理评论》2022年第1期218-227,共10页王朝晖 段海霞 
国家社会科学基金项目(17BGL110);湖南省自然科学基金项目(2019JJ40051)。
个体的技能、知识和经验是促进员工创新的重要因素。然而,研究显示,大量的员工感知其资质水平超过了职位的正式要求,因而资质过剩的现象引起了理论界和实践界的关注。基于悖论视角,本文探讨资质过剩感对员工越轨创新的非线性影响机制。...
关键词：资质过剩感 悖论思维 矛盾体验 越轨创新 
用户创新期望对员工越轨创新的影响研究被引量：1
《科技与经济》2021年第5期81-85,共5页王朝晖 李茶花 
教育部人文社会科学研究规划基金项目——“在线劳动平台兼职者自我领导研究:影响因素及双刃溢出效应机制”(项目编号:21YJA630085;项目负责人:王朝晖)成果之一;湖南省自然科学基金项目——“中国情境下员工越轨创新行为的研究:结构、多层次成因和影响”(项目编号:2019JJ40051;项目负责人:王朝晖)成果之一;湖南省妇女理论与实践研究课题——“湖南创业环境影响女大学生创业意向的传导机制研究”(项目编号:18YB06;项目负责人:王朝晖)成果之一。
企业发展之根基在于创新,但越来越多的企业发现其员工存在某种非规范性的创新行为。通过构建一个被调节的中介模型,探讨亲社会动机在用户创新期望与员工越轨创新之间的中介作用以及主动性人格在上述关系中的调节作用。在278份问卷分析...
关键词：用户创新期望 员工越轨创新行为 亲社会动机 主动性人格 
资质过剩感与个人——组织匹配的耦合对主动式创造力的影响机制被引量：10
《科学学与科学技术管理》2020年第7期139-155,共17页王朝晖 
国家社会科学基金项目(17BGL110)
基于个人—组织匹配理论和主动型动机理论,探讨了资质过剩感和个人—组织匹配的耦合对员工主动式创造力的影响机制。通过对3个时点收集的178份员工数据的二项式回归和响应面分析,结果发现:与"低资质过剩感—低个人—组织匹配"相比,工作...
关键词：资质过剩感 个人—组织匹配 工作自主性 激活的积极情感 创造力 
高承诺工作系统与员工建设性越轨行为关系的跨层次研究被引量：3
《科技进步与对策》2020年第3期142-150,共9页王朝晖 
国家社会科学基金项目(17BGL110);湖南省自然科学基金项目(2019JJ40051)。
根据认知评价理论和心理契约理论,基于70个部门243份主管—员工有效配对样本,探索高承诺工作系统能力-动机-机会3个维度与员工建设性越轨行为的跨层次关系及其内在机制,并检验员工集体主义导向的调节作用。结果表明:能力提升实践和机会...
关键词：高承诺工作系统 建设性越轨行为 个人控制力 集体主义导向 
员工资质过剩感与越轨创新——基于悖论视角的链式中介关系研究被引量：22
《经济经纬》2019年第5期128-134,共7页王朝晖 
国家社会科学基金项目(17BGL110)
传统的研究多关注资质过剩感的积极面和阴暗面。然而,在现实情境中员工也可能表现出亦正亦邪的越轨创新行为。基于悖论理论,构建了资质过剩感与员工越轨创新关系的理论模型,揭示员工的冲突体验和悖论思维所起的不同中介效应。基于287份...
关键词：资质过剩感 冲突体验 悖论思维 越轨创新 
员工资质过剩感与创新行为关系研究:社会认知理论的视角被引量：7
《科技与经济》2019年第3期65-69,共5页王朝晖 
国家社会科学基金项目——“新生代员工资质过剩感对创造力影响的追踪研究”(项目编号:17BGL110;项目负责人:王朝晖)成果之一;湖南省自然科学基金项目——“中国情境下员工越轨创新行为的研究:结构、多层次成因和影响”(项目编号:2019JJ40051;项目负责人:王朝晖)成果之一;湖南省教育厅科研项目——“中国企业动态双元能力的内容结构、前因及其效应研究”(项目编号:17A042;项目负责人:王朝晖)成果之一
基于社会认知理论,考察了资质过剩感对员工创新行为的作用机制和边界条件。通过对527名员工的问卷调查数据进行分析,结果发现:员工的资质过剩感对其角色宽度自我效能具有显著的正向影响;角色宽度自我效能在资质过剩感与员工创新行为之...
关键词：资质过剩感 角色宽度自我效能 创新行为 主管支持 
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