王鲁军

作品数：25被引量：19H指数：3
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发文主题：领导者激励论军事人才领导干部领导艺术更多>>
发文领域：经济管理军事社会学政治法律更多>>
发文期刊：《党建与人才》《河南科技大学学报（社会科学版）》《学习论坛》《集团经济研究》更多>>
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军队政治工作优良传统“十一个坚持”解析被引量：1
《西安政治学院学报》2017年第3期55-59,共5页王鲁军 蒋义明 
军队政治工作的优良传统是中国共产党将马克思主义基本原理运用于缔造和领导人民军队实践历程,坚持思想建党、政治建军原则而形成的思想财富。习主席创造性地将其概括为"十一个坚持",纲举目张,融为一体,形成了一个科学完整的理论逻辑体...
关键词：军队政治工作 优良传统 “十一个坚持” 
在强军兴军中推进军校教员职业生涯规划被引量：3
《南京政治学院学报》2014年第6期137-140,共4页王鲁军 曾随水 
推进军校教员的职业生涯规划,是实现党在新形势下强军目标的内在要求。应着眼形势任务需要,积极构建包括师德、教学、科研、实践在内"四位一体"的军校教员职业生涯规划目标体系。推进军校教员职业生涯规划,必须坚持不懈加强师德建设;围...
关键词：军队院校 教员 职业 规划 强军目标 
论坚持从政治上考察和使用干部
《南京政治学院学报》2014年第2期124-127,共4页吕恒道 王鲁军 
坚持从政治上考察和使用干部是实现新形势下强军目标的现实要求。新形势下坚持从政治上考察和使用干部,必须全面准确把握其科学内涵,扩大考任干部的主体范围,探索考任分离办法,细化考评标准并突出考察重点,改进和完善从政治上考察和使...
关键词：政治标准 考察 使用 干部 
永远的良师益友——纪念《新世纪领导者》杂志创刊20周年
《新世纪领导者》2013年第10期10-11,共2页王鲁军 
日前，《新世纪领导者》杂志社的赵萍老师联系我，说到今年十月份，杂志创刊已经整整20周年了，希望我作为一名老作者能够写点东西。坦率地讲，接到赵老师的邀约，
关键词：创刊20周年 领导者 杂志社 良师益友 纪念 杂志创刊 老师 作者 
抗美援朝战争中干部工作的基本经验及启示
《南京政治学院学报》2011年第2期89-92,共4页王鲁军 
抗美援朝战争中,中国人民志愿军干部工作坚持党管干部原则,服从和服务战争需要,积累了好的经验做法。这些经验做法启示我们,在新的历史条件下做好干部工作,必须努力增强调配吸纳能力、快速反应能力、统筹谋划能力、政治鉴别能力和培训...
关键词：抗美援朝战争 干部工作 基本经验 
胡锦涛军队能力建设思想的基本内涵
《湖北社会科学》2009年第4期12-14,共3页王鲁军 
中国博士后科学基金项目<国家安全视域中军队能力建设研究>。项目编号:20080431346
胡锦涛关于提高应对多种安全威胁、完成多样化军事任务能力的战略思想,科学回答了新的时代条件下"为什么要建设军队能力","建设什么样的军队能力","怎样建设军队能力"等事关军队建设长远发展的根本性、长远性问题。军队能力建设要打牢...
关键词：胡锦涛 军队能力建设 时代诉求 目标指向 基本路径 
论军队能力建设被引量：2
《南京政治学院学报》2009年第2期93-95,共3页王鲁军 
中国博士后科学基金(20080431346);江苏省博士后基金资助(080148C)
新世纪新阶段我军的历史使命,凸现了军队能力建设的重要地位。强化军队能力建设,是对当代军队建设规律认识的深化。加强军队能力建设,必须通过军队系统内部结构的优化或重塑来实现,坚持以科学理论为指导、以履行使命为着眼点。
关键词：军队能力建设 军队历史使命 军队建设 
领导者要学会倾听艺术
《新世纪领导者》2009年第1期16-17,共2页王鲁军 李延军 
一个优秀的领导干部，要实施有效的领导，必须要学会倾听的艺术。只有学会倾听，善于倾听，才能准确地认清当前的政治经济形势，抓住转瞬即逝的机会，及时应对现实与潜在的挑战，了解部属的思想和心理状况，集中群体的聪明智慧，提高领...
关键词：倾听艺术 领导者 学会 政治经济形势 领导干部 心理状况 领导决策 部属 
对领导本质的再认识被引量：3
《中国石油大学胜利学院学报》2008年第4期21-23,共3页王鲁军 李卫红 
"领导的本质是激励"是对领导活动诸要素和领导过程分析研究得出的结论。它的提出恢复了激励作为领导本质的地位,反映了社会发展的客观要求,适应了领导客体地位上升的现状,符合现代领导活动发展的趋势;领导本质激励论不是对领导本质服务...
关键词：领导 本质 激励论 
军事人才价值补偿的制度创新
《武汉工程大学学报》2008年第6期16-19,共4页于志强 王鲁军 
中国博士后科学基金(20080431346);江苏省博士后基金资助项目
从社会主义初级阶段的国情和军情出发,实现军事人才价值补偿的制度创新,应确立以按劳分配为主体,劳动、技术、指挥、管理等战斗力要素参与收入分配的原则,以军事人才价值补偿促进军事人才开发,并大力推进军事人才价值补偿法制化。
关键词：军事人才 价值补偿 制度创新 
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