王晓燕

作品数：4被引量：16H指数：2
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供职机构：郑州大学第四附属医院更多>>
发文主题：人力资源劳动关系经济学人力资源开发与管理企业管理更多>>
发文领域：经济管理政治法律更多>>
发文期刊：《经济师》《科技创业月刊》更多>>
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循证人力资源决策对人力资源管理效应影响机制研究被引量：1
《科技创业月刊》2015年第12期56-57,共2页王晓燕 
在人力资源循证人力资源决策制度下,对于人力资源管理效应的影响机制进行分析,主要探讨了不同时期人力资源循证人力资源决策的使用方法,并研究其影响企、事业部门效能的机制,以期能为相关工作提供参考。
关键词：人力资源 循证人力资源决策 管理效应 
人力资源业务合作伙伴管理模式应用中的误区及有效解决措施被引量：3
《科技创业月刊》2015年第16期59-60,共2页王晓燕 
分析了人力资源合作伙伴管理模式在管理中存在的误区,并提出了改进措施:不同类型的单位合理设置人力资源业务合作伙伴;多学习业务知识,提高工作效率,让非人力经理人认识了解人力资源;加强沟通,有效促进团队融合;加强企业文化烘托;正确...
关键词：人力资源业务合作伙伴 人力资源管理 企业管理 
人力资源价值评估理论问题探讨被引量：2
《经济师》2015年第10期240-241,共2页王晓燕 
市场经济体制日益完善的同时,知识经济也在飞速发展。与此同时,人力资源的作用也越来越重要。人力资源作为企业的一项资产,其价值的大小会影响到企业对人力资源购买成本的支出,进而影响到企业的未来收益和盈利状况。企业只有在准确合理...
关键词：人力资源 人力资源价值 评估 收益法 
基于人事管理经济学的视角探讨人力资源开发与管理被引量：10
《经济师》2015年第7期210-211,共2页王晓燕 
尽管现在企、事业组织开始意识到人力资源开发与管理的重要性,但是我国广大企、事业组织人力资源开发与管理方面还是存在很大缺陷,提升企、事业组织人力资源开发与管理水平是关系到企、事业组织竞争力提升的重要因素。良好的人力资源开...
关键词：人力资源开发与管理 经济学 劳动关系 
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