刘伟明

作品数:6被引量:9H指数:2
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供职机构:太原市热力公司更多>>
发文主题:企业文化建设以人为本季节工人格管理企业员工管理更多>>
发文领域:经济管理更多>>
发文期刊:《科技创新与生产力》《经济师》《财经界》更多>>
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探究供热企业对临时工的创新管理策略被引量:1
《经济师》2016年第2期239-240,共2页刘伟明 
聘用临时工是供热企业特有的一种用工方式,也是保证供热企业正常生产运行的重要人力保障。历年来太原市供热企业对临时工需求量较大,但由于临时工季节性强、流动量大、文化素质比较低、缺乏供热技能,所以迫切需要对临时工进行创新管理...
关键词:供热企业 临时工 以人为本 创新管理 
激励理论在企业员工管理中的应用意义被引量:2
《财经界》2015年第36期376-377,共2页刘伟明 
在21世纪数据化经济时代的今天,竞争也变得越来越激烈,企业如何吸引并留住人才,如何才能调动员工的积极性,成为企业生存的重要因素。从而衍生出来的激励理论对企业员工管理以及提高企业经济效益有着显著的作用,从当前的情况来看,越来越...
关键词:激励理论 企业员工管理 效益 
浅析企业文化建设的创新途径被引量:2
《经济师》2015年第10期247-248,共2页刘伟明 
在全国人民奋发努力,为伟大中华民族复兴实现"中国梦"的新时代里,企业文化建设成为员工对企业的信任感和自豪感的集中体现,它具有强大的凝聚力、感召力和约束力。文章围绕企业文化建设的创新必须走向规范化、系统化和科学化,从创新企业...
关键词:企业文化建设 系统化 规范化 以人为本 科学创新 
供热企业季节工管理中存在的问题与对策研究被引量:2
《科技创新与生产力》2015年第8期50-52,共3页刘伟明 
季节工是供热企业特有的一种用工方式,也是供热企业正常生产运行的重要的人力保障,但季节工也有其自身局限。文中从季节工队伍的特点出发,分析了目前季节工管理中存在的主要问题,并结合实际对如何加强管理提出合理化建议。
关键词:季节工 管理 供热企业 
浅议以企业人格管理为核心的企业文化建设被引量:2
《科技创新与生产力》2014年第8期17-18,21,共3页刘伟明 
优秀的企业文化能够营造良好的企业环境,提高职工的文化素养和道德水准,形成强大的凝聚力、向心力和约束力,是企业发展不可或缺的精神力量和道德规范。阐述了企业人格管理的概述与特点,分析了以企业人格管理为核心的企业文化建设的意义...
关键词:企业人格管理 企业文化建设 企业创新 
供热企业信息化与企业竞争力
《科技创新与生产力》2013年第11期53-55,共3页刘伟明 
简要介绍了企业信息化的概念与内涵、企业竞争力的特征,分析了供热企业通过实施信息化提升企业竞争力的途径和方法。
关键词:企业信息化 信息化管理 企业竞争力 
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