韩钰

作品数：3被引量：3H指数：1
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供职机构：浙江农林大学后勤集团更多>>
发文主题：高校后勤后勤员工社会化改革高校人事制度改革高校发展更多>>
发文领域：文化科学更多>>
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浅析高校后勤员工队伍发展方向被引量：1
《高校后勤研究》2015年第4期83-84,共2页韩钰 
一、高校后勤员工队伍现状分析在后勤社会化改革初期，由于学校单位性质的原因，部分员工以事业编制的身份进入后勤，成为了后勤社会化改革的先驱；随着后勤服务范围不断扩大、服务对象的增加，作为劳动密集型企业的高校后勤增加了大量...
关键词：后勤员工 高校后勤 队伍发展 劳动密集型企业 社会化改革 员工队伍 单位性质 后勤服务 
基于岗位管理的高校后勤员工队伍建设——以浙江农林大学为例被引量：1
《高校后勤研究》2015年第4期88-90,共3页潘国忠 宋亚兰 韩钰 
一、基于岗位管理的员工队伍建设起源 高校后勤服务保障工作作为高校发展的重要保障，涉及行业众多，点多面广战线长，服务保障要求也随着学校的跨越式发展不断提高，然而，由于多种身份的管理与制约，高校后勤员工普遍学历偏低，整体...
关键词：员工队伍建设 高校后勤 岗位管理 农林大学 服务保障工作 浙江 跨越式发展 高校发展 
浅析高校人事制度改革后高校后勤员工的管理被引量：1
《高校后勤研究》2014年第4期80-81,共2页韩钰 
伴随着高等教育的发展和高校后勤企业社会化改革的深入，高校后勤队伍正在日益壮大，高校后勤企业中合同制员工人数及其占后勤职工人数的比例不断上升。高校后勤员工组成部分更加趋向于多元化，高学历高技术人才与基层员工比例及薪资待...
关键词：高校后勤企业 后勤员工 人事制度改革 管理 社会化改革 高技术人才 同工不同酬 高等教育 
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