容琰

作品数：2被引量：52H指数：2
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供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
发文主题：权力距离情绪智力团队绩效建言行为组织自尊更多>>
发文领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
发文期刊：《心理学报》《科学学与科学技术管理》更多>>
所获基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
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权力感对员工建言行为的影响——自我验证机制的作用被引量：17
《科学学与科学技术管理》2016年第10期119-129,共11页容琰 杨百寅 隋杨 
国家自然科学基金项目(71421061;71502012);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(FRF-BR-15-011B)
以往的研究指出员工的权力感是预测其建言行为的重要因素,但是对权力感—建言行为关系之间的作用机制缺乏深入分析。采用在2个时间点收集的372个下属和78个领导的配对样本,探讨了员工权力感对建言行为的影响,并应用自我验证理论(self-ve...
关键词：员工权力感 建言行为 组织自尊 主动性人格 
领导情绪智力对团队绩效和员工态度的影响——公平氛围和权力距离的作用被引量：35
《心理学报》2015年第9期1152-1161,共10页容琰 隋杨 杨百寅 
国家自然科学基金项目(71421061;71172009);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(项目号:FRF-BR-15-001B)
本研究共收集了74个工作团队的数据,探讨了领导情绪智力对团队层面绩效(任务绩效、利他行为)和态度(满意度、团队承诺)的影响、公平氛围的中介作用以及团队权力距离的调节作用。研究结果表明:领导的情绪智力对团队绩效和态度均有显著的...
关键词：情绪智力 领导 公平氛围 权力距离 
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