杨青

作品数：4被引量：13H指数：2
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供职机构：上海开放大学更多>>
发文主题：激励机制企业绩效知识资产自我超越创业团队更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《经济管理》《财会月刊》《科技进步与对策》《财经论丛》更多>>
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创业团队成员相同价值观会带来绩效提高吗?——股权配置公平的调节效应被引量：3
《科技进步与对策》2019年第2期110-117,共8页杨青 王玉 
国家自然科学基金青年项目(71702195)
价值观是个体对事物的道德评价标准,不同价值观决定了差异化的行为选择。从价值观结构视角出发,探讨了创业团队成员不同类型价值观一致性对创业绩效的作用机理及股权配置公平对两者关系的调节作用。采用层级回归方法对175个创业团队样...
关键词：创业团队 自我超越价值观 自我提高价值观 保守价值观 开放价值观 股权配置公平 
“自我超越”团队价值观一致性与创业绩效——一个有调节的中介模型被引量：7
《经济管理》2018年第8期89-104,共16页吕斐斐 杨青 
国家自然科学基金青年项目"家族期望与新创企业成长研究"(71702195);国家自然科学基金面上项目"家族期望;投资决策与私营企业成长机制研究"(71372037);国家自然科学基金面上项目"家族连带;决策行为选择与私营企业成长机制研究"(71672105)
创业团队是影响创业绩效的关键性因素,但是,已有研究大多关注创业团队外部异质性如年龄、教育水平、经验等易观测人口统计特征,而忽略价值观对团队治理效率的作用,也并未解决"什么样的创业团队通过何种路径来取得更好绩效"的问题。本文...
关键词：创业团队 “自我超越”价值观 知识共享 女性创业者 创业绩效 
创业团队异质性与创业绩效关系的研究回顾与展望被引量：2
《财会月刊》2017年第10期98-103,共6页杨青 王玉 
上海财经大学研究生创新基金资助项目(项目编号:CXJJ-2013339);上海远程教育集团科研计划资助项目(项目编号:JF1514)
创业团队的异质性特征作为影响绩效的关键因素,吸引着学者们对两者之间的关系进行不断探讨。通过归纳总结团队异质性的概念、分类、创业绩效的测量标准,系统梳理不同类型的异质性对创业绩效的作用关系,以及中介与调节变量对两者关系的...
关键词：创业团队 异质性 创业绩效 文献回顾 
知识资产与企业绩效:激励和监督机制的不对称性被引量：1
《财经论丛》2015年第9期77-83,共7页杨青 王玉 
上海财经大学研究生创新基金资助项目(CXJJ-2013339);上海远程教育集团科研计划资助项目(JF1514)
本文对知识资产与企业的经济绩效之间的关系及知识资产在不同的治理机制下对企业的经济绩效的影响机制进行理论探讨,利用2007-2013年中国信息技术业上市公司的数据进行实证研究,发现知识资产的增加有利于企业的经济绩效的提高,公司治理...
关键词：知识资产 激励机制 监督机制 企业绩效 
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