关翩翩

作品数：2被引量：99H指数：2
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供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
发文主题：生涯生涯咨询职业生涯发展雇员组织职业生涯管理更多>>
发文领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《心理科学进展》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金广东省哲学社会科学规划项目更多>>
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组织如何从雇员易变职业观中获益:个体生涯建构的视角被引量：9
《中国人力资源开发》2017年第1期66-73,共8页李敏 关翩翩 蔡惠如 
国家自然科学基金(71472066);教育部人文社会科学研究规划基金(14YJA630023);广东省哲学社会科学规划基金(GD13CGL15)资助
基于生涯建构理论,本文探讨了易变职业生涯背景下雇员职业态度、适应力对其组织承诺的积极效应及其作用机制。通过南方7家旅行社353名全职雇员的调查数据分析,研究发现:生涯适应力中介了雇员易变职业观与其组织承诺之间的关系;如果雇员...
关键词：易变职业观 生涯适应力 组织职业生涯管理 情感承诺 生涯建构理论 
生涯建构理论:内涵、框架与应用被引量：95
《心理科学进展》2015年第12期2177-2186,共10页关翩翩 李敏 
国家自然科学基金项目(71472066);教育部人文社会科学基金项目(14YJA630023);广东省哲学社会科学规划项目(GD13CGL15)
在快速变化和充满不确定的知识经济时代,由组织或社会主导的传统职业生涯模式受到极大冲击,个体职业生涯发展的自我概念正在不断被强化。生涯建构理论认为,个体职业发展的实质就是追求主观自我与外在客观世界相互适应的动态建构过程,而...
关键词：生涯建构 生涯适应力 生涯咨询 职业生涯发展 
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