蔡惠如

作品数：5被引量：29H指数：3
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供职机构：广东技术师范学院更多>>
发文主题：企业组织承诺企业所有制所有制类型员工绩效更多>>
发文领域：经济管理社会学政治法律更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《华东经济管理》《江苏科技信息》《商业经济与管理》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金广东省哲学社会科学规划项目广东省普通高校人文社会科学研究项目更多>>
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高杠杆视角下我国房地产泡沫风险研究被引量：1
《江苏科技信息》2018年第23期71-74,共4页黄伟彪 蔡惠如 
广东省普通高校人文社会科学研究项目;项目名称:我国企业对外直接投资风险管理研究;项目编号:2013WYXM0132;广东省教育厅2015年度高职教育质量工程项目;项目名称:中原地产房地产经营与管理校外实践教学基地;项目编号:粤教高函2016-135;2017年广东省高职教育建筑与房地产类专业教学指导委员会教学改革项目;项目名称:高职房地产经营与管理专业"产学研联动"人才培养模式研究--以广东建设职业技术学院为例;项目编号:粤高职建筑教指委2017-4-4
大量高杠杆信贷流入房地产催生泡沫是日本、东南亚和美国经济危机发生的共同原因。房地产是我国国民经济的支柱产业,所以也要警惕和防范房地产业高杠杆化产生的资产性泡沫所带来的金融风险问题。文章研究发现,企业高杠杆扩张、投机性需...
关键词：房地产泡沫 杠杆效应 金融风险 
企业的雇佣动机对残疾人就业质量影响的案例研究被引量：5
《中国人力资源开发》2017年第9期147-154,共8页梅雪恒 蔡惠如 李敏 
国家自然科学基金(71472066);教育部社会科学基金(14YJA630023);广东省哲学社会科学规划项目(GD13CGL15)资助
扶持残疾人就业,对于企业来说既是社会责任(CSR),也是国家法律明确规定的义务。然而,简单的劳动现场工作安排会使企业盈利目标与此义务产生冲突,如果企业有智慧地把残疾人的自身特点与劳动过程结合,则可能产生多赢的结果。本文以华南地...
关键词：残疾人就业 雇佣动机 利益相关者 就业质量 
组织如何从雇员易变职业观中获益:个体生涯建构的视角被引量：9
《中国人力资源开发》2017年第1期66-73,共8页李敏 关翩翩 蔡惠如 
国家自然科学基金(71472066);教育部人文社会科学研究规划基金(14YJA630023);广东省哲学社会科学规划基金(GD13CGL15)资助
基于生涯建构理论,本文探讨了易变职业生涯背景下雇员职业态度、适应力对其组织承诺的积极效应及其作用机制。通过南方7家旅行社353名全职雇员的调查数据分析,研究发现:生涯适应力中介了雇员易变职业观与其组织承诺之间的关系;如果雇员...
关键词：易变职业观 生涯适应力 组织职业生涯管理 情感承诺 生涯建构理论 
劳动关系氛围对主管支持效果的调节作用被引量：2
《华东经济管理》2016年第6期123-128,共6页蔡惠如 李敏 
国家自然科学基金项目(71472066);教育部人文社会科学研究规划基金项目(14YJA630023);广东省哲学社会科学规划资助项目(GD13CGL15)
已有的研究表明员工感知的主管支持对其任务绩效和组织公民行为有积极的影响,但劳动关系氛围是否会调节两者之间的关系,有待进一步研究。文章应用社会交换和社会信息处理理论解析劳动关系氛围对主管支持感知与员工绩效之间关系的跨层次...
关键词：劳动关系氛围 主管支持 任务绩效 组织公民行为 
工会承诺、组织承诺和员工绩效——被企业所有制类型跨层次调节的中介模型被引量：12
《商业经济与管理》2015年第5期42-49,67,共9页李敏 蔡惠如 
国家自然科学基金项目"新生代员工的组织承诺;工会承诺和职业承诺的关系研究"(71472066);教育部人文社会科学基金项目"工作现场的劳动关系氛围与工会承诺跨层次研究"(14YJA630023);广东省哲学社会科学规划项目"广东省产业转型升级时期的劳动关系冲突管理策略研究"(GD13CGL15)
基于我国工会维稳与维权的双重角色,要发挥工会预防劳资矛盾激化的功能,并履行集体劳动争议代表的责任,需要研究工人是否对工会有承诺,以及这种承诺与组织承诺和员工绩效的关系。鉴于不同所有制企业工会的差异,文章基于角色理论、认知...
关键词：工会承诺 组织承诺 员工绩效 企业所有制 
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