姜中华

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供职机构：国网苏州供电公司更多>>
发文主题：可视化信息化全职生涯混合学习原理更多>>
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浅析在电力企业人才评价工作中信息化的应用与实践被引量：2
《现代国企研究》2016年第18期53-,共1页姜中华 
企业在人力资源管理中,往往需要通过完善的人才评价机制,了解员工的实际工作能力、优势以及潜力,从而实现其岗位、任务的合理分配,充分发挥人力资源价值。而信息化发展,为电力企业人才评价工作提供了新的手段。本文就电力企业人才评价...
关键词：电力企业 人才评价工作 信息化 应用与实践 
供电公司全生命周期可视化员工培养管理体系研究
《人力资源管理》2016年第12期73-74,共2页王宁 姜中华 徐建楠 冯家欣 
本文介绍了国网苏州供电公司独创的全生命周期可视化员工培养管理体系,分别分析了其背景意义、实施细节以及实施效果。为该体系在国家电网体系的推广奠定了基础。
关键词：全生命周期 培养体系 七维度指标 
全职业生涯可视化员工培养管理体系总体设计及推广研究被引量：1
《人力资源管理》2016年第11期25-26,共2页韩冰 韩靖华 王宁 姜中华 
本文介绍了国网苏州供电公司的全职业生涯可视化员工培养管理体系的总体设计,分别分析了其研究背景、思路来源、培养阶段以及推广应注意的问题。
关键词：全职业生涯 培养体系 全面推广 
浅析混合学习原理在电力企业员工培训中的应用
《人力资源管理》2016年第11期99-100,共2页姜中华 
本文从混合学习原理基本情况入手,结合将混合学习原理应用到电力企业员工培训的必要性,分析将混合学习原理在电力企业员工培训中应用的措施。
关键词：混合学习原理 电力企业 员工培训 
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