王泽英

作品数：7被引量：133H指数：6
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供职机构：兰州大学管理学院更多>>
发文主题：自我效能感批判性反思员工创新行为中介作用网络能力更多>>
发文领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
发文期刊：《心理学报》《南开管理评论》《科研管理》《管理评论》更多>>
所获基金：中央高校基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
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情绪智力如何驱动员工角色内绩效? 中介作用的调节效应模型被引量：14
《管理评论》2018年第7期173-182,共10页屠兴勇 赵紫薇 王泽英 江静 
教育部人文社科青年基金项目(17YJC630141)
角色内绩效是组织创新、组织行为以及人力资源管理研究领域的一个热点话题。目前关于情绪智力与角色内绩效之间关系的研究,普遍忽略了对中介机制和调节影响因素的深入探讨。针对现存研究缺口的认识,本文基于社会网络理论和情绪理论,构...
关键词：情绪智力 关系性社会资本 角色内绩效 情绪氛围 
知识工作者内生动机、知识共享意愿与创造力被引量：25
《科研管理》2017年第10期111-118,共8页屠兴勇 张琪 王泽英 赵紫薇 何欣 
中央高校基金项目(15LZUJBWZY105;16LZUJBWZD001);教育部人文社科青年项目(17YJC630141)
本文围绕"寻求推动知识工作者提升创造力的有效路径"这一基本研究问题,以41家银行的197名员工为调查对象,在对相关文献进行回顾和分析的基础上,依托社会认知理论构建并运用层次回归分析方法检验了一个包括中介环节的调节效应模型。研究...
关键词：内生动机 知识共享意愿 自我效能感 创造力 
信任氛围、内部人身份认知与员工角色内绩效:中介的调节效应被引量：38
《心理学报》2017年第1期83-93,共11页屠兴勇 张琪 王泽英 何欣 
中央高校基金项目(15LZUJBWZY105;16LZUJBWTD006;16LZUJBWZD001)
虽然已有研究从逻辑上推理内部人身份认知在信任氛围与角色内绩效之间起中介作用,但却极少给出实证的结果。本研究基于角色认同理论和自我认知理论,以31家生产型企业的330员工为调查对象,从心理安全感的视角对信任氛围是否以及如何通过...
关键词：信任氛围 内部人身份认知 角色内绩效 心理安全感 
批判性反思效应下领导教练行为对员工创新的影响机制研究被引量：19
《南开管理评论》2016年第6期4-16,共13页屠兴勇 王泽英 张琪 
中央高校基金项目(15LZUJBWZY105;16LZUJBWTD006)资助
批判性反思是当今管理界一个非常时髦的术语。领导教练行为作用机理是否显著的一项内容是审视领导教练如何激励下属去进行思考、采取新的认知态度和行为。领导教练行为被视为决定员工创新行为的重要前因变量,但尚未出现关于这种关系及...
关键词：领导教练行为 批判性反思 领导-成员 交换 员工创新行为 
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