聂峰

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供职机构：中国电子科技集团公司第二研究所更多>>
发文主题：关键绩效指标绩效管理体系绩效管理平衡计分卡原理平衡计分卡更多>>
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CE公司员工招聘对策探析
《经济师》2017年第6期270-270,272,共2页聂峰 聂军涛 
企业对人力资源的竞争越来越激烈,人力资源质量影响到企业的生存和发展。文章通过分析CE公司招聘中存在的问题,并进行原因剖析,有效运用人力资源相关知识,破解公司员工招聘的难题,提升公司人员招聘水平,满足公司快速发展的需要。
关键词：员工招聘 人力资源 现状分析 存在问题 对策 
构建ES公司绩效管理体系——基于平衡计分卡原理被引量：1
《科技创新与生产力》2017年第6期21-23,共3页聂峰 
为了促进企业的快速发展,运用平衡计分卡原理对ES公司的绩效管理体系进行了分析,探讨绩效管理过程中存在的问题及改进办法,完善其绩效管理体系,以满足ES公司快速发展的需要。
关键词：绩效管理 平衡计分卡 关键绩效指标 指标权重 
国有科技企业人力资源管理困境与路径探析被引量：1
《科技创新与生产力》2013年第6期47-49,共3页聂峰 聂军涛 
进入21世纪以来,国有科技企业在我国经济发展中日益发挥重要作用。通过认真分析国有企业人力资源管理所遇到的问题,从制度和环境两大层面对完善国有科技企业人力资源管理的路径进行了探析。
关键词：国有科技企业 人力资源管理 困境 路径选择 
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