贺建龙

作品数：7被引量：7H指数：1
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供职机构：西安交通大学更多>>
发文主题：绩效教育评价领导班子和领导干部偏好党政领导班子和领导干部更多>>
发文领域：经济管理理学文化科学政治法律更多>>
发文期刊：《重庆交通大学学报（社会科学版）》《数学的实践与认识》《公共管理与政策评论》《中国人力资源开发》更多>>
所获基金：国家自然科学基金更多>>
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基于考核“偏好”指标性分析与M-SVM信息预测的区域交通规划——以榆林地区为例
《重庆交通大学学报（社会科学版）》2015年第4期19-26,共8页贺建龙 
研究区域交通规划问题,提出综合SVM等方法预测的M-SVM方法。结合发达国家交通建设经验,研究中国某经济后发地区的交通规划战略及其目标任务。分析当下党政领导班子和领导干部考核指标对区域交通规划的导向性和局限性,提出了基于内容偏...
关键词：信息 交通规划 考核 
“偏好”条件下地方政府考核指标与绩效信息研究——以榆林市为例
《公共管理与政策评论》2015年第2期30-42,共13页贺建龙 
本文研究了指标"偏好"性问题,通过对如何科学甄选指标的程序的研究,有助于改进考核指标甄选质量。本文考核的指标内容偏好研究涉及组织战略、机构设计、岗位设计、工作分析、工作规范与工作结果的对比分析,以及激励和培训等组织战略。...
关键词：评价偏好 绩效评估 评价指标 偏好 
Vague集上的正规距离与正规相似度被引量：2
《数学的实践与认识》2011年第11期179-187,共9页郑慕聪 史忠科 贺建龙 
教育部重大项目培育基金
距离与相似度是Vague集上的一对对偶概念,给出了Vague集上加强的距离的公理化定义,引入了正规距离与正规相似度的概念,提出了Vague集上距离的一个一般公式,通过对Vague值的探讨给出了该一般公式成为正规距离的充分条件,同时得到Vague集...
关键词：正规距离 正规相似度 直觉模糊集 
绩效与考核技术战略管理创新的系统工程方法研究被引量：1
《中国人力资源开发》2011年第1期48-52,共5页贺建龙 史忠科 
本文从绩效与考核的技术战略管理创新角度出发,突破绩效评价或考核研究的传统方法,结合系统工程方法给出绩效与考核盘旋原理,依据组织发展渐进式过度时期和变革时期的交替规律提出相应的考核技术周期,通过剖析组织不同时期考核特点和难...
关键词：绩效 考核 技术 战略管理 系统工程 
基于四个维度的绩效定量考核模型及模糊分类被引量：1
《数学的实践与认识》2010年第20期42-53,共12页贺建龙 史忠科 郑慕聪 
国家自然科学基金(60174016);"模糊系统分析及其实现理论研究"(2007-2009)
从四个新维度划分了绩效考核指标内容及其绩效分数的类别,这四个维度指定性、定量、投票和附加分等四个方面,分别涵盖了目前党政领导班子和领导干部综合考核评价中大部分指标,是不同类别考核指标的综合反映.本文通过原始考核数据拟合和...
关键词：考核 模型 模糊分类 
基于系统工程的党政领导班子和领导干部综合考核评价难题分析——以某中等发达城市为例被引量：2
《中国行政管理》2010年第9期17-21,共5页贺建龙 史忠科 
本文从2009年中央军委、中组部推动党政领导班子和领导干部综合考核评价工作实践出发,提出当前中央实施综合考核评价后,地方党政军及相关部门在考核中面临的系统难题。本文进一步以考核管理问题为导向,侧重研究绩效考核存在的问题的完...
关键词：系统工程 绩效考核 模型 
领导班子和领导干部科教考核模型分析比较被引量：1
《科研管理》2010年第S1期12-19,31,共9页贺建龙 史忠科 
当下,党政领导班子和领导干部考核已经成为各地各个部门的一项重要工作,评价问题也成为研究的热点之一,教育考核是其中一个不可回避的问题,利至后代子孙。为此,本文引入了现有的8个主要的考核模型,在SWOT分析方法的基础上,依据2008年西...
关键词：教育评价 考核 计量模型 SWOT 
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