林洁

作品数：5被引量：3H指数：1
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供职机构：常州纺织服装职业技术学院机电工程系更多>>
发文主题：高职院校岗位聘任绩效考核体系绩效考核法更多>>
发文领域：文化科学政治法律更多>>
发文期刊：《职教通讯》《求知导刊》《时代教育》《教师》更多>>
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学生顶岗实习期间发生突发工伤的应急处理及其思考
《求知导刊》2016年第34期47-47,共1页林洁 
高职院校一般采取“2＋1”或“2.5＋0.5”的人才培养模式,学生在大三时要到企业进行顶岗实习,进行实践教学.在此过程中,时有学生工伤事故发生.根据我国目前的法律条文,顶岗实习期学生的劳动者身份和用人单位之间的劳动关系未受到法律认...
关键词：顶岗实习期 大学生 工伤处理 案例 
岗位聘任制度下高校辅导员岗位专门化设置探析
《职教通讯》2015年第35期72-73,共2页林洁 
无论是从政策角度还是现实状况,高校辅导员的工作职责都是包罗万象、事无巨细的。从基于岗位聘任与岗位设置的视角,以辅导员岗位专门化为切入点,建议专项化辅导员岗位职责,逐步推进并实现辅导员工作专业化、职业化、专家化的建设目标。
关键词：高校辅导员 岗位聘任 岗位设置 
高职院校管理岗岗位聘任中出现的问题及对策——以cztgi学院为例
《教师》2014年第11期46-47,共2页林洁 
高职院校岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种，相比较而言，管理岗上岗条件和考核细则比较难科学量化，因此管理岗岗位聘任过程中就比较容易出现一些问题。管理人员的决策力、执行力、工作效率和工作效益影响着学校的发展状态...
关键词：高职院校 岗位聘任 管理岗 岗位说明书 
基于720°绩效考核法提高高职院校职能部门管理人员绩效考核效率——以cztgi学院为例被引量：2
《职教通讯》2013年第26期50-51,共2页林洁 
常州纺织服装职业技术学院重点课题"高职院校行政人员绩效激励机制研究--以常州纺院为例"(项目编号:RJZ201310)
720°绩效考核法是对360°绩效考核法的进一步完善,通过连续两次360°绩效考核,让被考核者了解前反馈信息、发展性反馈信息和后反馈信息三种绩效信息,从而更好的实现绩效考核的激励效果。高职院校职能部门管理人员的工作状态影响着学校...
关键词：高职院校 职能部门 管理人员 绩效考核体系 720°绩效考核法 
高职院校退居二线中层干部的管理研究被引量：1
《时代教育》2012年第19期177-177,共1页林洁 
随着高职院校中层干部聘任制的推行，退居二线的中层干部比例逐届上升。如何调动这部分中层干部的工作积极性，充分发挥他们的自身优势，继续为学校教育事业的可持续发展发挥出力所能及的作用，这是当前高职院校组织部门不容忽视的研究...
关键词：高职院校 退居二线 中层干部 管理 
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