杨知评

作品数：3被引量：48H指数：2
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供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
发文主题：承诺程序公平分配公平联盟绩效管理实践更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《上海管理科学》《管理学报》更多>>
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企业外部能力与突变创新被引量：1
《上海管理科学》2010年第3期19-23,共5页杨知评 弋亚群 李垣 
国家自然科学基金(NFSC)资助(编号:70672051);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(KPCEM);批准号:09JZD0030
在动态能力理论和产业组织理论的基础上,本文分析了企业构建组织外部能力与突变创新的关系,从政治战略观点的角度提出了两种动态能力,即:影响政府的能力和影响行业的能力。其中,影响政府的能力与突变创新具有倒U型关系;影响行业的能力...
关键词：外部能力 动态能力 突变创新 政治战略 转型经济 
程序公平和分配公平影响联盟绩效的机理研究被引量：27
《管理学报》2009年第6期759-766,共8页李垣 杨知评 史会斌 
国家自然科学基金资助项目(70671082)
对程序公平和分配公平影响联盟绩效的路径进行了分析,通过理论分析和实证研究发现,承诺是程序公平和分配公平影响联盟绩效的一个显著路径。同时,研究结论也表明:程序公平和分配公平能够提高组织在联盟中的承诺;承诺是提高联盟绩效的一...
关键词：程序公平 分配公平 承诺 联盟绩效 
从中国管理实践的情境中发展理论——基于整合的观点被引量：20
《管理学报》2008年第4期469-472,510,共5页李垣 杨知评 王龙伟 
国家自然科学基金资助项目(70671082);国家软科学资助项目(2006GXS2D094)
随着中国经济的快速发展,围绕中国企业的管理研究成为近年来国际研究的热点,但如何建立和发展符合中国企业实际的管理理论是目前海内外学者面临的一个重要问题。在分析当前中国管理理论发展研究现状的基础上,提出了将中国实际与主流管...
关键词：中国企业 管理实践 理论发展 整合观 
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