张重天

作品数：1被引量：12H指数：1
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发文主题：层次分析法岗位评价岗位薪酬设计更多>>
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运用层次分析法确定岗位要素权重的技巧分析被引量：12
《铁道工程学报》2010年第5期87-90,共4页朱晓妹 叶仁荪 张重天 万华 周学军 林井萍 
研究目的:层次分析法是岗位评价中用以确定要素权重的常用的定量分析方法,近年来,越来越广泛地应用于岗位评价中。然而,层次分析法实施起来比较复杂,实施效果通常不太理想。因此,探讨和分析有效运用层次分析法来确定岗位要素权重的技巧...
关键词：层次分析法 岗位评价 要素权重确定 技巧分析 薪酬设计 
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