潘茜

作品数：2被引量：18H指数：1
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供职机构：北京师范大学政府管理学院更多>>
发文主题：变革型领导教师心理授权组织信任组织沉默更多>>
发文领域：文化科学更多>>
发文期刊：《中国成人教育》《教育研究》更多>>
所获基金：国家社会科学基金北京市教育科学规划课题更多>>
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教师组织沉默的产生机制:组织信任与心理授权的中介作用被引量：17
《教育研究》2014年第4期106-115,共10页王颖 潘茜 
国家社会科学基金项目"劳动年龄人口需求变动与就业策略研究--基于国际比较和国内比较的视角"(项目编号:09CRK004)的研究成果
组织沉默是个体对组织潜在问题保留个人观点的行为,已有研究集中于企业组织中组织沉默的概念、测量及其对个体行为、绩效的直接影响,没有关注组织沉默的生成过程且忽略了学校这一重要的社会组织。以515名中小学教师为样本,采用结构方程...
关键词：变革型领导 组织沉默 组织信任 心理授权 
大学生结构性失业的原因解析及对策研究被引量：1
《中国成人教育》2012年第9期52-54,共3页王颖 潘茜 
北京市教育科学规划项目"北京市二;三产业对大学生就业吸纳能力的比较分析"(项目号ADAl0098);国家社科基金项目"劳动年龄人口需求变动与就业策略研究"(项目号09CRK004)资助
大学生结构性失业在近年来成为学界关注的热点,本文从社会学、教育学、经济学角度对于此现象的原因分析之后,认为大学生结构性失业的根源是我国高等教育结构与产业结构不协调。产业结构转型对劳动力市场提出了新的需求,但是高校教育结...
关键词：大学生 结构性失业 产业结构 
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