关玲

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供职机构：昆明理工大学社会科学学院更多>>
发文主题：超我80后员工管理80后员工本我弗洛伊德更多>>
发文领域：文化科学经济管理更多>>
发文期刊：《大观周刊》《现代企业教育》更多>>
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昆明高职学生职业适应力现状研究
《大观周刊》2012年第51期218-218,224,共2页关玲 王海云 
本文系昆明理工大学2012年创新基金项目《80后高职学生职业适应力研究》的阶段性研究成果.
职业适应力是一种调适自我、适应职场、胜任工作的能力。桥头堡战略下，高技能人才倍受青睐，作为高技能人才的后备军，高职学生的职业适应力成为社会关注的焦点。昆明高职学生的职业适应力关乎省会城市高技能人才战略的实施，是昆明产...
关键词：昆明 高职学生 职业适应力 
弗洛伊德人格结构视角下的80后员工管理
《现代企业教育》2012年第8期173-174,共2页关玲 王海云 
昆明理工大学2012年创新基金项目《80后高职学生职业适应力研究》的阶段性研究成果
80后员工的管理问题随其成为劳动的主力军后日益凸显。如何发挥他们学历层次高、创新意识强、追求自我价值实现的优势，又避免他们由于特殊的成长环境带来的外表光亮、抗压性差、个性鲜明、“草莓族”的不足是近来困扰组织管理者的热点...
关键词：80后员工 人格 本我 自我 超我 
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