李瑞

作品数：5被引量：49H指数：3
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供职机构：南京大学商学院更多>>
发文主题：高绩效工作系统服务业工作绩效组织自尊员工工作绩效更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《当代经济科学》《经济经纬》《管理学报》《管理世界》更多>>
所获基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金山东省社会科学规划研究项目更多>>
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企业高绩效工作系统的内容结构与测量被引量：33
《管理世界》2015年第5期100-116,共17页张正堂 李瑞 
国家自然科学基金项目(编号:71172062;71372028);教育部"新世纪优秀人才支持计划"(NCET-12-0257)的资助
高绩效工作系统领域的研究成果尽管很丰富,但是其内容结构和测量方法并没有达成一致。本文在对高绩效工作系统及相关概念的内涵比较基础上,采用文献研究方法对本领域187个样本文献中高绩效工作系统的内容结构与测量方法进行结构化梳理...
关键词：高绩效工作系统 高承诺工作系统 高参与工作系统 内容结构 测量 
服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的?——基于人力资源管理视角的跨案例研究
《人力资源管理评论》2014年第1期63-78,共16页张正堂 李瑞 
国家自然科学基金项目(项目编号:70972038);教育部“新世纪优秀人才支持计划”(NCET-12-0257)。
一线员工服务导向的组织公民行为对于服务企业而言是非常重要的。企业通过什么样的人力资源管理实践能够促使这种行为的产生呢?本研究以两家典型的服务型企业为案例,通过多途径的资料来源,分析这两家企业的人力资源实践内容以及其促进...
关键词：服务企业 一线员工 服务导向的组织公民行为 人力资源管理 
服务业高绩效工作系统研究述评被引量：10
《管理学报》2014年第5期772-779,共8页李瑞 张正堂 
国家自然科学基金资助项目(71172062);教育部"新世纪优秀人才支持计划"资助项目(NCET-12-0257)
传统的高绩效工作系统研究大多针对制造业,如何利用高绩效工作系统来提升服务业的组织绩效成为战略人力资源管理的新领域。目前,我国学者在服务业高绩效工作系统领域的研究还相对较少。鉴于此,对服务业高绩效工作系统的内容结构、实施...
关键词：服务业 高绩效工作系统 内容结构 作用机制 实施效果 
职场排斥对服务业员工工作绩效的影响——基于组织自尊的缓冲效应被引量：3
《经济经纬》2013年第4期109-113,共5页李瑞 
笔者采用问卷调查法,以环渤海地区服务业员工为调研对象,使用SPSS16.0,分析组织自尊、职场排斥与工作绩效的关系。研究表明,职场排斥对工作绩效中的任务绩效与关系绩效均有显著的负向影响;组织自尊对工作绩效中的任务绩效与关系绩效均...
关键词：工作绩效 组织自尊 职场排斥 
职场排斥对国有企业员工工作绩效的影响——基于组织自尊的缓冲效应被引量：7
《当代经济科学》2012年第5期112-117,128,共6页李元勋 李瑞 
山东省社会科学规划研究项目青年项目"山东省农村劳动力转移的人力资本投资研究"(11DJJJ15);山东大学自主创新项目"我国农村剩余劳动力转移的人力资本投资体系构建研究"(2011SHYQ006)
研究发现职场排斥作为一种普遍现象,对员工的工作绩效产生影响,并受一些员工个体特征和情境因素的影响。本文采用问卷调查法,以环渤海地区国有企业员工为调研对象,使用SPSS16.0分析组织自尊、职场排斥与工作绩效的关系。研究表明:职场...
关键词：工作绩效 组织自尊 职场排斥 
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