谷峰

作品数：3被引量：50H指数：3
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供职机构：同济大学经济与管理学院更多>>
发文主题：开放式创新模式开放式创新知识治理自主创新能力治理绩效更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《情报杂志》《科学学研究》更多>>
所获基金：国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
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开放式创新模式下知识治理的影响因素及其内在机理被引量：8
《情报杂志》2011年第6期135-138,151,共5页谷峰 
知识治理已成为开放式创新过程中架接微观知识活动与宏观涌现的桥梁。本研究基于Grounded Theory对开放式创新模式下知识治理的影响因素及其内在机理进行了探索性分析。通过文献分析和质性研究相结合的方法,本研究梳理了开放式创新模式...
关键词：开放式创新 知识治理 Grounded THEORY 
开放式创新模式下的知识治理绩效实证研究被引量：27
《科学学研究》2011年第6期949-960,共12页王红丽 彭正龙 谷峰 陆云波 
国家社会科学基金(10BGL033);国家自然科学基金(71002019/G0213)
开放式创新所带来的挑战已经不仅仅是知识管理层面的问题,更是组织之间知识的治理问题。作为知识治理在开放式创新研究中的基础性探索,本文构建了一个开放式创新下知识治理的影响因素框架,即以知识特性、知识活动主体、知识活动的外生...
关键词：开放式创新 知识治理 外部创新源 自主创新能力 
涌现型领导对团队情绪、员工创新行为的影响研究被引量：20
《科学学研究》2011年第3期471-480,共10页彭正龙 王红丽 谷峰 
国家社会科学基金项目(10BGL033);山东省社会科学规划研究重大项目(08JDB014);宁波市软科学重大项目(2009A10050)
应用情绪事件理论,揭示团队情绪在涌现型领导与员工创新行为之间的跨层次作用机制。通过对企业不同团队主管及成员524个样本的调研,运用HLM分析方法对假设进行验证。结果表明,挫折对团队情绪有负面影响,而涌现型领导可以削弱挫折事件对...
关键词：情绪事件理论 涌现型领导 团队情绪 员工创新行为 
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