李琨

作品数：3被引量：3H指数：1
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供职机构：西南民族大学管理学院更多>>
发文主题：民族自治州区域人力资源公务员制度聘任制品位更多>>
发文领域：经济管理政治法律更多>>
发文期刊：《学理论》《昭通学院学报》更多>>
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从品位制到聘任制:中国公务员制度的路径依赖被引量：1
《学理论》2014年第30期18-19,共2页唐珂 李琨 
中国古代"融合型"的行政模式孕育出了品位分类制、政府雇员制、考任制等现代公务员制度元素,其为西方文官制度借鉴的同时,又作为文官制的一部分影响着中国当今公务员制度的变革。中国公务员制度的变革,既非纯粹的制度移植,也非纯粹的传...
关键词：公务员制度 聘任制 文官制 路径依赖 
基于PSR指标的区域人力资源竞争力现状问题研究——以阿坝、甘孜、凉山民族自治州为例被引量：2
《昭通学院学报》2014年第5期51-57,共7页唐珂 李琨 
区域人力资源竞争力评价研究,是公共管理视野下一个动态的系统.其涉及政策环境、经济发展、社会生活等多个领域,直接决定了该区域在环境中对人力资源要素的配置、聚集的能力.基于PSR指标框架,以阿坝、甘孜、凉山民族自治州为主要研究对...
关键词：区域人力资源竞争力 民族自治州 PSR指标 因子分析 
四川省三大民族自治州人力资源评价开发研究
《阿坝师范高等专科学校学报》2014年第2期23-27,共5页唐珂 李琨 
在对四川省各市、州人力资源现状进行数据统计的基础上,以阿坝藏族羌族自治州、甘孜藏族自治州和凉山彝族自治州为主要研究对象,与省内18个地级市做横向对比分析,基于因子分析构建了涵盖13个具体指标的区域人力资源竞争力综合评价体系,...
关键词：人力资源 民族地区 因子分析 
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