苏宁

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浅析激励机制在高校人力资源管理中的实践创新途径被引量：4
《人才资源开发》2017年第12期39-40,共2页苏宁 
高校人力资源管理在我国的经济发展和社会进步中起着至关重要的作用,对我国实现全面建设小康社会起着重要的推动作用,在进行管理的过程中,必须坚持"人才是第一资源"的观念,必须坚持人本管理的观念。对高校人力资源管理进行创新,主要体...
关键词：激励机制 人力资源管理 高校 
高校人力资源特征视域下的人力资源管理探究被引量：2
《人才资源开发》2017年第8期211-212,共2页苏宁 
笔者深入分析高校人力资源特征视域下人力资源管理存在的关键性问题,并根据当前人力资源发展实际情况,提出高校人力资源管理的现实性措施,旨在当前高校面临人力资源管理的特殊视域下推陈出新,不断地创新新的人力资源管理方式,提出具有...
关键词：人力资源 管理研究 高校 
高校管理体制改革中提高教师人力资源管理效率的对策
《人力资源管理》2016年第12期181-182,共2页苏宁 
随着高校管理体制的改革,人力资源管理将会替代原本的人事管理,高校教师具备优秀的综合素质和丰富的知识能力,是推动我国教育事业可持续发展的重要动力。然而,受到传统的人力管理理念和习惯的影响,现阶段高校教师人力资源管理的效率并...
关键词：高校 教师 人力资源管理 效率 
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