杨木子

作品数：3被引量：5H指数：1
导出分析报告
供职机构：中国音乐学院更多>>
发文主题：高校人事招聘工作招聘风险艺术院校绩效改革更多>>
发文领域：文化科学更多>>
发文期刊：《人才资源开发》《北京教育（高教）》《吉林教育》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-3
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
艺术院校人才评价激励机制研究--以薪酬绩效改革的视角被引量：1
《北京教育（高教）》2022年第7期80-82,共3页杨木子 
中国音乐学院校级科研项目(项目编号:YYB2205)的阶段性研究成果。
通过运用前沿的人力资源管理理论,从薪酬绩效改革的视角入手,通过岗位分类分级管理,重建薪酬绩效分配体系,多维度考核要素评价,设定测评权重和比例标准等,对艺术院校人才评价结构和特点进行分析,完善人才评价激励机制,发挥正向激励和反...
关键词：人才评价 薪酬绩效 激励机制 艺术院校 
创新学校管理方法 深化人事制度改革
《吉林教育》2017年第37期11-12,共2页杨木子 
对学校来说,及时的创新学校管理方法是非常有必要的。对于学校,好的管理方法至关重要,这不仅是社会发展的需要,同时还是学校自身发展的需要。创新学校的管理方法,需要学校领导和各个教职员工齐心协力,一起创新校园的管理方法。一。
关键词：学校管理方法 人事制度改革 聘任制度 聘任合同 
浅析高校人事招聘工作中存在的风险与解决对策被引量：4
《人才资源开发》2017年第8期16-17,共2页杨木子 
为进一步规范高校招聘的工作流程,加强科学管理,确保招聘工作的顺利完成,根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》、中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》等上级文件精神,结合高校招聘工作实际,针对招聘环节...
关键词：招聘风险 招聘对策 高校招聘 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部